Здравствуйте! 3 года назад все 30 руководителей и специалистов нашей организации прошли обучение по ОТ в УЦ по 40 часовой программе, сейчас надо проводить переаттестацию, а в связи с кризисом денег на обучение их всех в УЦ нет...Можно ли аттестовать 5 человек, создать комиссию по проверке знаний из этих 5, и провести переаттестацию своей комиссией организации. Как быть с тем, что проверку знаний мы таким образом имеем право проводить согл. Пост. 1/29, но в соответствии с этим же постановлением на проведение обучения по 40-часовой программе нужна лицензия, которой соответственно у нас нет? Подскажите,пожалуйста,как быть?

Обучайте комиссию,
3 человека наверное будет достаточно в комиссии...
существуют примерные учебные планы, комиссия пойдет обучаться, там им наверное их выдадут, или купите сами...

Постановление 1/29 п. 2.3.2 "...Рук. и спец. организаций могут проходить обучение по ОТ и проверку знаний... в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований ОТ"
п. 3.4 "Для проведения проверки знаний .........приказом...создается комиссия.... не менее 3 -х чел......"
А для себя просто определите сами 3 или 5 чел. У нас 5-очень удобно,когда отпуска комиссия всегда не менее 3 чел.
Типовую программу обучения прикрепляю

лицензия организации для обучения своих работников по охране труда не требуется...

Кстати, проводится проверка знаний по ОТ, а не аттестация.....

Слова аттестация по ОТ в пост. 1/29 не встречается....

А кто будет лекции читать?
Но выход есть так называемый модульный способ обучения.
Покупаете модуль они в печатном виде и в электронном есть...
Вот так вот как то если уж прям точно следуя букве закона

инженер по ОТ

Все 40 часов?
И у него корочки лектора есть а может он педагог по диплому...
А на самом деле на фига ему это надо???
Ему за это денег не платят и в ДИ этого НЕТ

Он не педагог, он - инженер по ОТ. А лекции и не обязательно читать: это рук. и спец. выберите для них самоподготовку и в приказе укажите, вот и все

Для обучения издайте приказ, где
1. обязуйте всех работников согласно Списку (приложение № 1)пройти обучение по...;
2. утвердите состав лекторов;
3. обязуйте ответственного (ответственных) обеспечить посещение работников (слушателей) занятий согласно Графику занятий (приложение № 2);
4. инженеру по ОТ - обеспечить НПА, методичками...
5. возложите на ... учёт посещаемости слушателей (журнал посещаемости...);
6. "по завершению занятий проверку знаний проводить комиссией, утв. отдельным приказом".

Далее - ознакомьте слушателей с графиком занятий под роспись (прямо в графике в отдельном столбце).
И вперёд - обучать!

Вообще-то раз в три года - не хватает, если подходить серьезно.

Расскажите руководителям об их конкретных обязанностях по ОТ. Что и как делать. Для этого 40 часов не требуется, но в 3-4 часа обычно еле укладываешься.

Тем множество:
- оценка рисков
- разработка и пересмотр инструкций по охране труда
- инспекция помещений и оборудования
- поведенческий аудит
- регистрация и расследование происшествий (near-miss)
- показатели по безопасности
- эффективная коммуникация
- мотивация работников
- и т.д.

Очень важна программа обучения и проверки знаний.
Ещё - график проверки знаний. С ним надо тоже знакомить под роспись за 15 дней до комиссии.

Паша! Заграничными словами так просто не кидаются! Потому в Постановлении 1/29 оно произнесено только 1 раз!
Аттестация - это и есть проверка знаний комиссией ("определение квалификации, уровня знаний работника или учащегося; отзыв о его способностях, деловых и иных качествах. В ряде ведомств и организаций А. требуется при присвоении лицу определённого разряда, звания, ранга и т. п." - БСЭ).

Уважаемые форумчане! Составила программу и конспект обучения для руководителей и специалистов, рассчитанный на 8часов обучения. Вот сейчас думаю ГИТ не придерется, что не 40 часов.

гдеж вы такую почасовку нашли, все программы для данного контингента 40 часов...для рабочих можно поменьше...

произнесено....... но!, не про проверку знаний по охране труда.....

Я программу составила на 40 часов, изучают самостоятельно, читаю лекцию часа на 2 про КОНКРЕТНЫЕ обязанности начальников участков, отделов. Отвечают по билетам, типа теста, выдается удостоверение, пишется протокол(сначала, соответственно, приказ по обучению).