kan_ss Позвольте с Вами несогласится или просто внести уточнения по некоторым пунктам.
1. В тарифно-квалификационным справочнике вообще нет должности заведующий складом. Есть профессия кладовщик. Надо смотреть в ее должностной инструкции, и в его функциональных обязанностях относится он категории руководителей или специалистов или нет. В первом случаи инструктирует он во втором инструктируют его. У меня есть организации где зав складом ближе к руководителям, а есть где ближе к кладавщику.
2. Берем типовую инструкцию для операторов и пользователей ПЭВМ и ВДТ ТОИ Р 01-00-01-96

п.1.3. К работе опероатором, программистом, инженером и техником ПЭВМ, пользователями ПЭВМ и ВДТ допускаются:
........... прошедшие инструктаж по охране труда на конкретном рабочем месте по данной инструкции.
Значит инструктаж по охране труда с профессиональными пользователями ПЭВМ, теми кто работает более 50% рабочего времени проводить все-таки надо.
3.ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года N 1/29
МИНТРУДА И МИНОБРАЗОВАНИЯ РФ
"2.14.
.....
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Где тут сказано что специалисты освобождаются от переодического инструктажа на рабочем месте? Фактически в большинстве организаций да, но есть и исключения. У меня например есть организация, где специалисты как раз связаны " с эксплуатацией, обслуживанием,...... "
Например врачи в больницы относятся к категории специалистов, но инструктаж на рабочем месте многим из них все-таки проводят.

Уважаемый Илья!
Вам придется со мной согласится, если Вы внесете в программу обучения и проверки знаний руководителей и специалистов изучение всех перечисленных инструкций. Кстати, проверка знаний руководителей и спецов проводится по мере необходимости, но не реже раз в 3 года.
И еще, инструктажи по ОТ не бывают лишними. Есть желание, инструктируй.

Уважаемый kan_ss Возможно мы с Вами пишем об одном и том же, только Вы почему-то не хотите прислушаться о том, что хочу сказать я.
Вы пишите: « Персонал организации делятся на руководителей и специалистов и на рабочих. Руководители и специалисты освобождаются от прохождение инструктажей на рабочем месте. Для них необходимо разрабатывать программу и обучать не реже 1 раза в 3 года». Я Вам хочу сказать, что это не всегда так. Я бы разделил персонал организации на две категории. Те кто участвует в управлении охраной труда и непосредственно исполнители. В первою категорию входят руководители всех уровней, ответственные ИТРровцы, бухгалтера, специалисты по кадрам. Все те, кто впрямую или косвенно влияют на управление ОТ в организации. В этом плане хирург или акушер-гинеколог исполнители. Они сами подвергнуты риску получения травмы в процессе трудовой деятельности. Недостаточно для них программы обучения для руководителей и специалистов, даже если Вы вставите в эту программу все 200 инструкций существующих в больнице, т.к программа обучения для руководителей и специалистов предназначена как раз для административно-управленческого персонала.

Илья! Мы действительно говорим об одном, но чуть-чуть не понимаем друг друга. Яговорю об обязательном минимуме подготовки. Этот минимум не исключает дополнительные формы подготовки и аттестации (п.1.4.ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года N 1/29).Пиведу пример:
1. мастер по обсл. ВЛ электропередачи обучен и аттестован. На участок пришла новая импортная бензопила по опиливанию деревьев. Мастера пришлось обучать по инструкции по этому вду работы дополнительно с записью в журнале инструктажей.
2. не секрет, что приходят на работу руководители не имеющие производственного опыта и опыта работы с подчиненными. Тут, конечно, кроме обычной проверки знаний нужны дополнительная подготовка, инструктажи и т.д. Но это исключения из общего правила.

Лишних инструктажей по ОТ не бевает.

В ПОСТАНОВЛЕНИИ от 13 января 2003 года N 1/29 сказано
"Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда"
У нас такая комиссия создана. В мае мы провели обучение и проверку знаний руководителей подразделений, которые теперь проводят инструктаж работников на рабочем месте (первичный, повторный и т.д.). А с какой периодичностью и кто должен инструктировать руководителей подразделений?

Во как хорошо! Все обучены и аттестованы, а ничего не знают!!!

А Вы похоже знаете?! Но этого знания тоже не видно, ибо только констатируете факт!!!

инструктировать руководителей подразделений можно ежедневно и на разные темы!!!
Какой вопрос, такой и ответ!!!

Вопрос был ДОЛЖЕН, а Вы ответили МОЖНО. Работников ДОЛЖНЫ инструктировать руководители подразделений не реже 1 раза в полгода, если они не занимаются работами, которые входят в перечень работ с повышенной опасностью. Кроме различных других видов инструктажа (целевой, внеплановый). Это понятно. Но ни в каких документах я не вычитал с какой периодичнойстью нужно обучать самих руководителей. Руководителей предприятия и специалистов по ОТ понятно. Они должны обучаться на специализированных курсах раз в три года, а про руководителей подразделений ничего не сказано или может быть сказано, но в документах, которые не попались мне на глаза. Вот я и пришел на форум Асов по ОТ с этим вопросом.

kminas!
Вы про своё предприятие ничего не написали, а хотите советов по организации инструкттажей и обучения!

Предприятие самое обычное - проектный институт. Все на компах работают, есть бумагорезка, копировальные установки. Напряжение все 220В, 2 лекговые машины, одна буровая. Вроде все вспомнил.

ВАУ!!!
Буровая! Тут лицензия нужна на горные работы! Или Ваша буровая под это не попадает!???

Кажется тут вопросы по ОТ. А все что касается непосредственной работы, все это есть и лицензии и допуски и сертификаты. Меня интересует лишь вопрос о периодичности обучения руководителей подразделений.

См. соответствующие Правила, которые распространяются на Ваше предприятие!

В том то и дело, что все правила уже посмотрел, иначе сейчас не отрывался бы от профессиональных расчетов, перевода текста с голландского, продвижения сайтов и поиска информации в интернете и не задавал бы глупые вопросы умным ГУРУ!