Лю, на вопрос очень хорошо ответила Эльвира, что гадать и конья ломать...у вдовы пострадавшего прямая дорога в трудинспекцию, если она что то будет предпринимать...

Прежде всего, постарайтесь успокоить свою подругу. Потерю близкого человека ничего не компенсирует, тем не менее, справедливость восстановить необходимо.

Это вполне естественно, что Работодатель себя, так сказать, выгораживает. Если он не обеспечил безопасные условия труда, то в соответствии с законодательством при смертельном случае на производстве наступает его уголовная ответственность.

Начать необходимо будет с более плотного знакомства с результатами расследования. Может быть придется запросить дополнительную документацию. Далее написать заявление о своем несогласии с результатами расследования и направить на адрес Работодателя. Лучше если это будет «с уведомление о вручении». Вообще, чтобы не загромождать форум попрошу связаться с нами напрямую. наша организация совершенно бескорыстно оказывает консультационные услуги и сопровождает расследования происшествий. Возможен также on-line. Можете зайти на сайт www.hsehelp.narod.ru или написать на мой адрес. Обязательно поможем Вам!!!

а на какие средства существует Ваша организация занимаясь таким благородным делом??? И что входит в понятие сопровождает расследования происшествий???

На те же средства что и Ваша организация, Павел. в понятие "сопровождение" входит прежде всего быть представителем пострадавшего и непосредственно принимать участие в расследовании НС случае на производстве. Силы должны быть равными, не так ли Павел?

Большое спасибо всем за консультацию. если СИПОТ сможет предоставить синхронное консультирование и поддержку в дополнительном расследовании, мы будет очень благодарны.
Уважаемый СИПОТ мы решили направить Вам материалы расследования.

- интересно-то как...

И Вы готовы за свой счет выехать в любую точку страны и оказывать там бескорыстную помощь?
wife, а Вы с какого региона?

и какие тогда у Вас расценки....

А нам Вы можете показать материалы расследования?
Или Вы боитесь нашей компетентности?
У нас ведь тоже все бескорыстно...

wife,
вопрос что хочет ваша подруга - справедливости ? во имя того чтоб при аналогичных ситуациях еще кто то не пострадал ? материальной компенсации (извините за прямоту) ? посадить директора ?

обратиться к ГИТу необходимо конечно в любом случае.
но стоит ли заморачиваться с юридическими лицами на предмет справедливости.. вопрос спорный. организации надо продолжать работать, а подруге надо продолжать жить, а не озлобиваться на весь мир в лице того руководителя.

одно скажу, что любая инспекция, любой ГИТ - ВСЕГДА на стороне работника, и он бы не допустил фальсификации, речь идет о его профессиональной этике.
поэтому женщина может прийти к нему и получить подробную помощь и консультацию.

говорю это имея опыт расследования смертельного НС. я была представителем работодателя. со стороны работника вообще никакой инициативы не проявлялось (хотя расследование и ГИТом и представителями прокуратуры было дотошным). а вот когда родственникам подсоветовали еще и с работодателя моральный вред за утерю кормильца получить, тогда они активизировались и спустя приличное время пришли на завод. (кстати и это им тоже было возмещено).

вот, с этого и надо начинать, решить для себя - что хочется и зачем?

и стоят ли эти желания тех душевных, физических, материальных и прочих затрат....

+500
Комиссии по смертельным случаям даже из пальца высасывают вину работодателя (сам был не раз свидетелем), и если по поводу смертельного случая установлена вина работника, то это скорее редкость, чем правило. Но то, что любой суд будет на стороне пострадавшей стороны - это 100%.
Но деньги не главное - главное совесть!!! (хотя откуда она в наше время )

Совершенно «правильный» посыл: Работодатель - слабая сторона (практически потерпевшая), а у пострадавшего должна быть совесть, если подаст в суд то 100% выиграет. Поделитесь примерами, уважаемый! Со своей стороны я приведу Вам массу примеров, когда работники, пострадавшие в связи с минимальным финансированием Работодателя на улучшение условий труда, лежат прикованные к кровати за мизерную пенсию, а Работодатель и думать забыл. Если Вам интересно, то я направлю Вам копию его письма…
В Европе в случае смерти на производстве Работодатель обязан выплатить 500тыс. евро, а в случае группового смертельного случая до 1,5 млн.евро. сколько стоит жизнь нашего бессовестного Работника – 53тыс.руб. вот и подсчитайте, что сегодня выгодно Работодателю: улучшать условия труда или проводить в правильную сторону расследования? Данную систему не сдвинуть пока Работодатель не почувствует реальную силу от Работника и не начнет улучшать условия труда снижая тем самым травматизм на рабочем месте.
Женщина молодец, что решила помочь своей подруге восстановить справедливость. Сегодня только рублем можно что либо доказать. Поэтому ничего бессовестного здесь не вижу.

?????

Вот и у меня 19.12.08г. произошел НС со смертельным.
Водитель нефтевоза при наливе вышел за пределы огражденной пложадки и упал с высоты почти 3 м. Инструкцией запрещено ходить по емкости вне зоны ограждения.
Считаю, что его вина 100%
Вводный инстуктах и инструктаж на рабочем месте, стажировка проведены. Средства индивидуальной защиты выданы.

Вина пострадавшего - это вообще последняя тема, об этом почемуто все забывают (его уже наказала судьба - его уже нет). А чтобы вкатать 100% вины пострадавшему - он должен быть не вминяемым. Так что по поводу 100% не горячитесь - из опыта знаю это легко могут оспорить заинтерисованные лица хоть в суде, хоть в инспекции по труду.