У нас не стационарные рабочие места, в некоторых рабочих зонах есть превышение по шуму, химии и вибрации (класс 3.4), вся проблема в том, что сегодня при обходе работник не попадет в эти рабочие зоны, а завтра будет там. Подскажите как в этом случае рассчитывать доплаты?

Скорее всего, на сегодняшний день, никак не посчитаете. Нет документов нормативных. Посмотрите тему вот по этой ссылочке, может быть что-то для себя проясните.
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=6491

Значит у вас не правильно определены рабочие места...
они могут учитываться по:
1 Прямому подсчету РМ
2 По зонам обслуживания...
3 По рабочим постам...
4 По видам работ на основе нормативной трудоемкости...
5 По утвержденным нормативам и др. трудовым нормам...

cпасибо, за ответ. это постановление я нашла вчера, читала,
то есть Вы думаете есть смысл подождать полгода?

Вы можете своим внутренним документом определить уровень доплат, ввести эти доплаты в кол. договор.
Предлагаю Вашему вниманию следующую публикацию:
3 марта 2008
Рубрика: Арбитраж и право / Налог на прибыль
Расходы на доплаты за вредные условия труда можно обосновать
Налоговики отказались признать обоснованными расходы компании на доплаты сотрудникам за работу во вредных и опасных условиях. То, что условия труда действительно являются вредными, подтверждали результаты специальной экспертизы. Однако специалисты ИФНС утверждали, что Правительство России до сих пор не утвердило законодательный акт, который бы регламентировал размер этих доплат. Кроме того, не определены условия, которые дают право на доплаты. Поэтому их сумму нельзя отнести к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль.
Компания не согласилась с решением ИФНС и обратилась в суд. Арбитражные судьи поддержал налогоплательщика. Они подтвердил, что доплата сотрудникам за работу с вредными и опасными условиями труда уменьшает прибыль. И неважно, что Правительство РФ не определило перечень таких работ.

Вновь принятое Постановление - попытка прописать выполнение требований ТК, ст. Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Илья _СПб - рабочие места определенны правильно.
Смоделирую ситуацию - из-за особенностей технологического процесса в одну смену на работника может действовать ряд факторов с превышениями, а в следующую рабочию смену только один фактор, за неделю 2 смены с превышением по ряду факторов и 1 смена с превышением только по одному фактору и + 1 смена без превышений факторов (все это грубо говоря), так вот каждый месяц число таких разных по действию факторов смен меняется. В связи с этим вопрос как определить время действия вредного фактора если он может пресутствовать ни каждую смену (раб места нестационарные)?


И вопрос к Айя по какой методике можно определить уровень доплат?

Кроме вот этого ничего Вам сказать не могу:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

olmaxim

Время воздействия вредных веществ и их подсчет должен кто то вести...т.е. нужен табельщик или его непосредственный руководитель сам ведет...

Этот вопрос – вопрос не только нестационарных РМ, но и стационарных, когда время воздействия на стац.. РМ разное в силу ряда причин . Необходимо определить среднесменной время воздействия факторов на основании суммированного учета работы в тех или иных условиях, за некий промежуток времени. Кстати, это среднее время влияет не только на доплаты, но и на другие льготы и компенсации.

Я бы сказал, что ведения учета времени..." будет единственным основанием на получение льгот в последующем...

спасибо за ответы
Мы в принципе решили поступить так, как советует Палет, так как ввести учет времени не реально - несколько цехов и графиков обходов. А в связи с тем, что последние года ведется политика "оптимизации персонала" (сокращение) в штат лишних табельщиков никто не будет набирать.