Чтоб не отстранять от работ тех, кого отстранил инспектор, т.к. они были не обучены и не простажированы? Работу по устранению начали сразу после проверки, еще до подписания этого предписания. Что мне надо сделать, чтоб все правильно оформить. и не отстранять ребят. помогите план прикинуть... порядок в мыслях навести.. Я в шоке.. это моя первая проверка...

...срочно обучите, сделайте копии документов и вместе с ответом на предписание отвезите ГИТу...

так обучим непременно... а как с отстранением-то быть? чтоб вовсе не отстранять? какой супер-пупер приказ издать? а?

Какой бы Вы супер-пупер приказ не написали, ГИТ он не устроит пока не обучите людей. Работодатель нарушил ст. 212 ТК РФ - допустил к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и иструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ.

...дубль...

... не , а немедленно обучите...и

да все это мне и так понятно. в трех предложения написано. черным по белому.
мне совет в помощь нужен. а не пересказ законов. если б все и везде выполнялось, золотая б жизнь была. просто я-то крайняя, а денег пожалели когда я заявку подавала на обучение всех кого надо. и тогда я тоже крайняя была. и штраф за главного инженера тоже мне платить. да не в этом суть.
суть в том, что оказывается на форуме инженеров по ОТ не так уж на взаимопомощь понадеятся можно... как например на форуме инженеров-экологов....
а жаль.

С такой точкой зрения на охрану труда, с Вашего попустительства руководство может допустить работников, не обученных по ОТ, к работе. И ответственность за это так же можете нести Вы вместо руководства при новых штрафных санкциях ГИТ (раз уж Вы позволяете всех собак на себя вешать).
Только при таком раскладе напрашивается вывод, что Вы плохо объяснили Вашему работодателю о его обязанностях в области ОТ и о той ответственности, которую он несет в случае нарушения. А контроль за соблюдением работодателем законодательных актов по ОТ Ваша обязанность...

На форуме ОТ, в отличие от экологов, противозаконных советов не даем.
Только по личке.

Да, у нас квалифищированный форум, но не всегда квалифицированные гены и мы не знаем кто достался NataChups. поэтому не надо всех собак вешать на NataChups, на нее и так уже повелили, просто мы то не знаем всех взаимоотношений в их трудовом коллективе, а может и гене сорок раз объясняла, а тому все до лампочки, а ей еще и штраф платить за главного (хотя это полнейший абсурд).NataChups, не отстранять работников не получится, а пока их учите пусть Ваш гена возмет обученных людей временно.

Попробуйте составить график. в соответствии с которым Вы будете обучать своих работников и показать его инспектору (сроки должны быть сжатые). Если он согласится. то это поможет хоть как-то выправить ситуацию. Тем более, что Вы пишите о том. что уже начали устранять...

NataChups писал(а):

Айя писала

Как же проводить стажировку если людей отстранить?
Назначить стажировку, издать приказ о назначении руководителей стажировки. В предписании наверняка есть сроки исполнения, в указанные сроки таким образом можно уложиться. Пишите отчет ГИТ что обучение и стажировка производится, прикладываете приказ и программу обучения, и у Вас есть еще 14 дней.

NataChups писал(а):
Цитата:

Шок прошел
Теперь можно рассказать что и как получилось
Важен результат и для нас тоже.