Алибабаевич! Я как раз за твою формулировку: сами нашли и сами устранили... как смогли! Честно и старательно!

Ну вот Илья теперь пришло время для анекдота на внимательность, очень к месту будет.

Вован анекдоты я в другом разделе размещаю

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Может я не совсем в тему, но очень нужен ваш совет. Фирма организовалась 3 месяца назад, инструктажей никаких проведено не было, меня официально оформили в штат только сейчас. Вводный провела по факту(с момента моего прихода), а как нам быть с проведением первичного инструктажа и стажировки, ведь работники уже работают 3 месяца, как правильно оформить журнал регистрации инструктажа на р.м.? Спасибо.

Vassa писал(а)

Обычно надзорные органы на то что было, если это не НС, не обращают особого внимания, так что:
заводим журнал инструктажа на рабочем месте,
проводим первичный инструктаж на РМ, по факту,
назначается стажировка,
издается распоряжение руководителя подразделения о назначении руководителя стажировки,
после стажировки производится соответствующая запись в журнале инструктажа на РМ и допуск работника к самостоятельной работе.
Если это будет то претензий не должно быть.

Vovan Sidorovish, спасибо!

Скажите люди добрые, подскажите, а если я не издавала приказ на стажировку, а просто делалась отметка в журнале первичного инструкажа, то что могут быть вопросы?

Ну делалась и делалась. Теперь издайте приказ с указанием количества смен стажировок по профессиям и перечнем лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые.

Не совсем так.
Все зависит от того, в какой отрасли Вы работаете. Для объектов, поднадзорных РОстехнадзору письменный приказ на стажировку , дублирование (если требуется), допуск к самостоятельной работе нужен обязательно.
Но есть специальности по которым достаточно записи о стажировке в журнале инструктажа на рабочем месте. Например, для дворника, водителя, уборщицы и т.п.

Наталия, лиц, под руководством которых работники будут проходить стажировку, ей назначить приказом все равно надо будет.

ГОСТ 12.0.004-90:
7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Про этот ГОСТ снова будем спорить? Или все-таки помним, что он не нормативно-правовой акт аж с 2006 года?
Приказ, конечно, лучше иметь, но на самом деле, не везде он обязателен.

5. Установить, что государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 23 мая 2000 г. № 399
О НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

C дворником и уборщицей может быть и просто, а вот с водителем посложнее! Есть несколько Минтрансовских приказов.

Наталия писала:

Черный верх, белый низ есть?--есть.
Белый верх черный низ есть ?--есть,
завсклад не нужен, директор магазина все пюлюют.
Мы же из этого исходим, а так конечно лучшее враг хорошего.

А можно поподробней какие это приказы. У нас есть один водитель. Если знаете, подскажите какие документы по охране труда водитель должен подписывать, кроме вводного, первичного и первой помощи.