Илья поясни не понял?
2.1.7. на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, это не основная деятельность?

В случае выполнения работ, которые требуют оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей - не обязательно.

Я к тому что Вводный и-ж все таки лучше проводить Внеплановым, не целевым...

ГОСТ 12.0.004-90
"Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

7.5. Целевой инструктаж
7.5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Илья, в любом варианте для надзорщиков суть останется: вводный вовремя не провели и уносят ноги!
А если всё же успокоиться? Не мудрствовать?
Нафиг тебе обязательно под внеплановый подгонять?

А я бы написала приказ типа такого:
В организации отсутствуют данные о проведении вводного инструктажа с работниками, принятыми на работу до такого-то числа, такого-то месяца, такого-то года. С целью восстановления даты проведения вводного инструктажа, которая должна быть указана в Акте формы Н-1 при расследовании несчастного случая на производстве
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Специалисту по ОТ провести вводный инструктаж с оформлением в соответствующем журнале работникам, принятым до...
Срок: до 01.12.08 г.
2.Руководителям структурных подразделений обеспечить явку указанных выше работников в кабинет инструктажа для проведения вводного инструктажа.
Срок: до 01.12.08 г.
(если работников будет много, можно составить график проведения инструктажа и тогда явка будет по графику).
3.Секретарю ознакомить с настоящим приказом руководителей стрктурных подразделений, специалиста по ОТ.
4.Контроль за исполнением приказа возложить на (руководителя службы, которому подчиняется специалист по ОТ или на гл. инженера - в зависимости от структуры)

Генеральный директор

Айя, да в том то и дело что дата проведенияя не будет соотв. дате трудоустройства. как вы можете вводный инструктаж проводить когда чел много лет уже работает...как вариант внеплановый по программе вводного в связи с восстановлением данных...

Это всего лишь моя точка зрения, я предложил свой вариант решения проблемы, в целом решать вам самим как вы восстановите доки...

Я уже рассказывал.
Наше предприятие (ООО) образовалось в 2005г. в результате реорганизации (цеха). Вводный интруктаж не был при этом проведен. После проверки комиссией вышестоящей организации. Это было выявлено и дано предписание провести вводный инструктаж.
Советую у Вас тоже это ВЫЯВИТЬ официально и о результатам проверки приказом провести вводный инструктаж, виновных наказать!!!

Сергей, интересно как ГИТ отнесется к вашим внутренним решениям, вышестоящее руководство это все таки не гос. орган надзора и наказания от ГИТ можно получить другого характера...

Илья, эта дата уже в любом случае не будет соответствовать дате трудоустройства. хоть как его обозвать. Просто смешно звучит - внеплановый вводный инструктаж. Для чего и нужен приказ - своего рода признание разгильдяйства и принятие мер к исправлению ситуации.

А что ГИТ может предъявить?
Сами выявили недостатки, сами и устранили!!!
К Вашим предложениям может возникнуть намного больше вопросов у ГИТ!!!

Я с Вами согласен...
но надо все варианты обсудить, может кто еще знает как тут выкрутиться...

Давайте на этом и остановимся!
Полноценная альтернатива тут - только искусная подделка документов (которую при желании следственные органы мигом разоблачат!).

А чем моё решение проблемы не устраивает?
На то у нас и многоуровневый контроль! И система- выявляй и устраняй!!!

а если у нас нету вышестоящей организации, я теперь что сам себя должен проверить и наказать...

а если у нас нету вышестоящей организации, я теперь что сам себя должен проверить и наказать...

А зачем ждать вышестоящую организацию!
Выявляйте это нарушение на своем уровне контроля!!!
Я просто нашу ситуацию описал, вот и понесли наказание, что не выявили на своём УРОВНЕ!!!