Уважаемые спецы!
На предприятии в свое время (инженером по ОТ тогда был не я) произошла реорганизация. При переводе сотрудников вводный инструктаж не проводили, журнал вводного не завели! Сейчас уже "задним числом" инструктаж не запишешь всем, в силу того что журнал уже ведется...
Хочу провести вводный инструктаж всем кто не прошел его. Как его оформить? Как внеплановый (или целевой?)? Каким числом? Как посоветуете сделать?

Советую просто провести этот инструктаж с записью его результатов в день фактического проведения

Вообще, я так и хочу сделать (и вероятно сделаю:)). Вопрос в том, насколько это серьезное нарушение и как ПРАВИЛЬНО поступить? Может быть, "произошла утеря журнала регистрации вводного инструктажа"?

Журнал заведите от числа реорганизации...А сами сделайте служебную записку на Гену типа В связи с восстановлением сведений утерянного Журнала по ОТ будет проведена запись проведенных ранее вводных инструктажей в новый журнал...

От числа реорганизации неполучится уже, т.к. журнал уже ведется...когда при мне принимали людей, я проводил...Чем грозит, если инструктаж будет отмечен после даты перевода? Я думаю главное, что б он был проведен. А что скажет инспектор?

Вам то за это ни чего не должно быть, вы же раньше не работали, пусть Гена сам и отвечает....Вы не можите задним числом инстркутажи проводить, а тем более за них подписываться...

Привет, земляк!
Мы уже это обсуждали здесь и сошлись на том, что самое важное - проведение инструктажа ДО какого-то несчастья с инструктируемым. Если по датам записей в журнале и документов по НС это видно, больших неприятностей не будет. Ну, обзовут как-нибудь, ну, накажут слегка, если в опозданиях с инструктажом видна уже система халатного отношения...
Так что проводи и записывай правду. Можно и соврать, но... враньё надо помнить, вовремя добавлять другое враньё... Не стоит.

Солидарен! Спасибо!

Lefar писал(а)

Тут получается какая то каша?
Внеплановый и целевой это инструктажи на рабочем месте.

Нет, он правильно рассуждает: куда бы отнести такой восстановительный инструктаж, ведь он по времени уже не вводный, т.к происходит не в день приёма?..
По характеру восстановительный ближе к внеплановому или целевому. Если пытаться записывать проведение запоздалого вводного в Журнал регистрации на РМ, то надо вместо положенных для РМ инструкций вписать Программу вводного.
Логика будет соблюдена: в порядке, допустим, целевого (цель - восполнить знания, недополученные во время вводного) инструктажа проведен инструктаж в объеме вводного....
Но лучше всё-таки в Журнал вводного. Пусть даты будут поздние, но правдивые. Самое главное - ДО несчастного случая!

Росс может все таки наверное лучше провести внеплановый инструктаж по программе вводного, с соответствующими записями...целевой инструктаж вообще сюда не годиться...

Да тут практически равнозначное искривление смысла вводного. Целевые - тоже вне плана, а у внеплановых тоже есть цель...

Одна из мотиваций проведения внепланового - "по решению работодателя (или уполномоченного им лица)". Так что объясняется вроде неплохо: работодатель решил заткнуть дыру процесса регистрации вводного инструктирования...
А целевой инструктаж проводится при ... "проведении в организации массовых мероприятий".
Наведение порядка - тоже массовое мероприятие же, а?
Не парься, восстанови заново вводный журнал! Объясняться, может, и не придётся.

Росс на сколько я помню целевой инструктаж проводиться для выполнения работ не связанных с основной деятельностью...а вводный на прямую связан...а праздники, как ты сказал, и не являються основной деятельностью работников, вот и проводят целевой инструктаж чтобы на столах не танцевали и на лампах не висели

Илья насколько я знаю
2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
И где здесь место вводному? Завести журнал вводного с началом реорганизации с окончанием вовремя, пока действительно ничего не произошло.

Вован, читай внимательней я как раз написал, что Вводный инструктаж нельзя проводить как Целевой...все что ты перечислил как раз и не являеться основной деятельностью работников...