Я написала предписание руководителю. Отдаю его ему, а дальше оно остается у него или я забираю его себе? И какие устанавливать сроки исправления нарушений? спасибо.

А какому руководителю Вы пишете предписание? Непосредственному своему и ген.директору Вы не должны писать.

Руководителю подразделения. На одной из торговых точек не соблюдается способ хранения товара. И отсутствуют стремянки. Сотрудники вынуждены вставать на стулья, чтобы достать товар, который полностью заполнил полки и упирается в навесной потолок. Это может привести к нс - обрушение потолка на сотрудника при доставании товара со стеллажа.

Мне просто ознакомить руководителя с данным предписанием, взять у него подпись и подкрепить в свои документы, да????

А сроки какие установить????

сроки нужно устанавливать реальные для исполнения.
напишите предписание в 2х экземплярах (1 выдаете руководителю подразделения, второй с с подписью руководителя, которому выдали предписание, оставляете у себя)

Делал в двух экзэмплярах - один руводителю, другой себе. Сроки указывал жесткие. Если в сроки замечания, указанные в предписании не устранены - докладную записку своему непосредственному руководителю.

сначала надо взять объяснительную...... мало ли что у человека, а то сразу стучать.....


форма предписания типовая...
Приложение
к Рекомендациям по организации
работы службы охраны труда
в организации, утвержденным
Постановлением Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14

Ответственный руководитель сам побеспокоится о продлении сроков...
А срок исполнения можно с ним предварительно и согласовать...

как он может побеспокоится - он же на больничном сидит, а на больного жаловаться нельзя.....

спасибо всем за ответы)

Ленусик и Артем, согласна с вами. Мне еще советовали писать- "немедленно". Может это слишком круто... Сама я всегда пишу сжатые сроки. Тем более в данном случае дело упирается в покупку стремянок. Пусть выделяют деньги и покупают, нечего их жалеть! Только пункт укажите, на основании которого выдаете предписание.

мне советовали "незамедлительно"
фразу "немедленно" или "незамедлительно" разные люди поимают по разному - для кого-то день выдачи предписания, для кого-то - месяц!

Подскажите, если я такое предписание выдам гене и мероприятия не будут проведены (а я в этом уверена на 90%), какие мои действия дальше? И что мне нужно получить от гены, какой документ, чтобы обезопасить себя как ответственного за ОТ (типа, я предписание и рекомендации написала, а Работодатель не желает выделять деньги на улучшение условий труда, с него и спрос)?

Генам не пишут предписаний. Им пишут служебки...

если не выполнят, то пишете служебку или докладную гене, отдаёте секретарю, ставите входящий № и копируете себе с входящим. держите у себя под ключом, это Вас лично прикроет.