подскажите, пожалуйста что делать в данной ситуации:
Работник, работая с оборудованием, получил травму головы, после чего его сослуживец транспортировал в больницу, где ему зашили голову, предварительно поинтересовавшись о происшествии. (уточню, работа у него в поле, так что в офисе он появляется редко только получить задание и отчитаться) После чего работник отправился домой, не сообщив о случившемся руководству. Медработники как и полагается заявили о несчастном случае в прокуратуру. руководитель отдела, где числится этот работник, узнал о происшествии только спустя какое-то время (более 2 недель) от прокурора, корый пришел собирать данные. Работник мед справку так и не предоставил, объяснив это тем, что он продолжал работать, так сказать обошелся без временной нетрудоспособности, соответсвенно в табеле рабочего времени за весь период стоят 8-ки. Расследование в итоге так никто и не начал. Прокуратура вынесла Представление об устранении нарушении закона с требованиями:
1 принять надлежащие меры по устранению выявленных нарушений действующего трудового законодательства и недопущению их впредь.
2. по факту выявленных нарушений труд законодательства провести служебную проверку и решить вопрос о наказании виновных лиц.

Вот теперь необходимо ответное письмо прокурору, кого мы наказали и вообще какие меры предприняли. Подскажите как грамотно оформить всё? можно ли просто объявить приказом начальнику отдела и этому работнику замечания? и какие мероприятия провести?

Анна, я конечно не большой спец, как говориться тока учусь...но тут я усматриваю вину работника, так как о любом ухудшении своего здоровья он Обязан сообщать руководству...Расследование надо проводить как положенно, там все станет на свои места...

Вы сначала вызовите пострадавшего и спросите его о том, какие показания он дал в прокуратуре по поводу своего несчастного случая.
Может он заявил им о том, что о траме он доложил своему шефу, который в свою очередь предложил замять это дело с актом Н-1.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Павел, спасибо за аргумент, именно эту статью я и имел ввиду

не понятно чего вы нарушили, если не было потери трудоспособности "на один день и более"...

это только со слов Анна З., а на самом деле может и другое... надо пострадавшего выслушать...... письменно....
очень мало информации для дачи ответа прокуратуре....

А прокуратура написала каких именно нарушений ТК? а то можно найти что нибудь этакое и отписаться. Напишите, какие требования они у Вас спрашивают. Нарушение как раз со стороны работника о несообщении, тогда можно написать, что объявили ему выговор (таким образом наказали нарушителя.)

спасибо вам за активное участие, у меня наметился небольшой план, конечно, следуя вашим советам, я соберу со всех все возможные объяснительные, сделаю запрос в больницу и там посмотрим, на основании всех бумаг постараюсь сделать определенные выводы. создам комиссию по служебному расследованию. потом могу подробно описать что мы предприняли и к какому выводу пришли. И обязательно подключу к этому делу юрисконсульта, вместе подумаем