На производстве произошёл несчастный случай - работник лишился кисти руки. За время нахождения его на больничном произошла переорганизация предприятия и в её структуре остались только рабочии профессии (пищевое пр-во) и должность нач. смены. В связи чем работодатель мотивируя тем, что в организации отсутствуют подходящие для работника виды работ - хочет его уволить (нач. смены получается не в счёт т.к. у работника образование 9 кл).
Можно ли как то помочь работнику и при этом как законно должна пройти процедура его увольнения, чтобы работодатель не нарушил закон?

а кем он работал???

поваром

значит поваров у Вас сократили, но как я понял работник пока еще не вышел с больничного...
Судя по травме при выходе его с больничного ему дадут группу и запретят работать поваром..... при выходе с больничного Вы его уволите по состоянию здоровья предложив все вакансии годные по здоровью или он сам напишет заявление по собственному желанию....

нет, повара остались, но это физ. работа и нужно две руки.
а если у нас нет вакансий годных по состоянию здоровья? мы получается ничего предложить не можем. это законно?

теперь ситуация следующая:
!. работнику присвоенна третья рабочая группа (можно на подсобных работах)
2. фирма фактически не существует - организованна вместо неё новая аналогичная. в той которой числится работник остались если не ошибаюсь только должность директора и что то типа того (высшее руководство).

И не совсем понятна причина увольнения:
ст. 77 п. 4 по инициативе работодателя (ст. 81 п. 1, 2)
ст. 77 п. 8 (но это только если была предложена замена)
ст. 77 п. 10 (ст. 83 п. 5 - но у него рабочая группа)


Пожалуйста поправьте меня, и я не совсем поняла как грамотно оформить процедуру (в случае если она будет проведена) предложения ему др. подходящих работ.

ст. 77 п. 8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

У ВАс разве нет отдела кадров и юриста? Зачем Вам в это заморачиваться.....

Павел, спасибо.
Юристов там нет, а в отделе кадров сидит девушка, которая знает только как увольнять по собственному желанию.
Да и я там уже можно сказать не работаю, просто при мне произошёл это н.с. - надо довести всё до логического конца.

Я часто использую имеенно этот пункт статьи 77 ТК РФ. Ну не я сам, а ОК.