Добрый день!
У нас фармацевтическое предприятие, выпускающее продукты из растительного сырья.
Нашла ТОН бесплатной выдачи спец.одежды, спец.обуви и др. средств индивидуальной защиты работникам производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов № 68, где как раз есть раздел «растительное сырье».
И вот, например, для зав.складом там полагается:
-халат х/б
-ботинки кожаные
-рукавицы комбинированные

И то, при выполнении работ с сильнодействующими и ядовитыми веществами.

А если у нас зав.сладом не работает с этими яд.веществами?
Если по сути ей не нужны кожаные ботинки, вместо них тапочки кожаные нужны.
Как тогда быть? То есть по наименованию СИЗ ей больше подходит имеющийся в списке «укладчик-упаковщик»?

ПЕРЕИМЕНУЙТЕ её должность в штате на «укладчик-упаковщик»......

но по должностным обязанностям она именно зав.складом. Не получается ее так понизить...

то есть у меня остается всего три варианта?
-по результатам аттестации
-по согласованию с ГИТ
-за счет организации

правильно я понимаю?

ещё можно добавить /или найти/ в её должностной инструкции обязанности, которые "положено исполнять" кладовщику. Тогда Вы обязаны её обеспечить СИЗ и как кладовщика /пост 51, п.14/.

А чем Вас не устраивает второй вариант (по согласованию с ГИТом)? Периодически занимаюсь этим и ни разу не возникало никаких проблем.
Руководитель структурного подразделения пишет служебную записку в комиссию по замене СИЗ, указывает что на что он просит поменять для того или иного работника, описывает условия труда данного работника и обосновывает (с Вашей помощью) почему ему нужны именно те СИЗ, на которые он просит заменить предусмотренные нормами. Естественно, что замена допускается в соответствии с Правилами обеспечения работника СИЗ и при условии, если замена не ухудшает его условия труда. Затем пишу решение комиссии по замене СИЗ, прилагаю служебную записку и согласовываю это решение с ГИТ. Отказа не было еще ни разу.

Есть несколько вариантов решения проблемы (при этом стоимость СИЗ будет идти на затраты, т.е. в уменьшение налогооблагаемой базы по прибыли).
Вариант1. По результатам аттестации Р.М. по условиям труда.
Вариант2. Если эти СИЗ будут включены в технологическую инструкцию/карту.
Вариант3. Коллективны договор (если правильно оформлен) снимает проблемы с ЕСН