На инструктаж к инженеру по охране труда у нас в организации направляют из отдела кадров. О всех вновь принятых работниках я знать не могу. Кроме устроенных по ТК РФ,у нас есть работники по трудовому соглашению. Нужен ли для них вводный инструктаж? И какие приказы на них оформлять?
Если такой работник уже проработал месяц без ввод.инструктажа, будет ли правильным провести его позже? Т.е. он работает с апреля,а вводный будет стоять маем? Как быть????

Помните, в Постановлении 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные
в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Заведите порядок на предприятии: оформляет отдел кадров на работу только после проведения вводного инструктажа, о чем делает отметку в приемной записке специалист по ОТ.

Вам - никаких приказов оформлять на них не надо.

Проводить однозначно. Лучше позже. чем никогда...

Приказ на обучение и стажировку нужен?

Есть отраслевые правила безопасности, которые прописывают порядок проведения обучения и стажировки работников: это может быть приказ, распоряжение, иной порядок оформления прохождения работником обучения и стажировки. Если отраслевые правила не регламентируют этот момент, Вы вправе определить свой порядок.
В постановление 1/29 об этом написано:
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или
уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми
актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Предлагаю хотя бы читать нормативные документы в области ОТ.

Я спрашиваю про работников по трудовому соглашению на определенный срок. Мне непонятно.

Вы имеете в виду срочный трудовой договор?
в ТК нет понятия "трудовое соглашение на определенный срок"

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
есть еще понятие Гражданско-правовой догово

Трудовые соглашения - это документы, оформляемые между предприятием или организацией, в лице его руководителя, и физическим лицом, не состоящим в штате этого предприятия, на выполнение единовременной работы.
Надо обучение,стажировку или нет?


Вот например:
Трудовое соглашение - вариант

Вариант ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ г.______________ "___"____19__г. Настоящее трудовое соглашение заключено между ____________________в лице ________ и ____________________________________ о нижеследующем: 1. __________ с ______ по _______19__г. обязуется выполнитьработу_________________________________________________________________(описание работ). Особые условия. 2. Заказчик обязуется в месячный срок после подписания акта оприемке работ ___________________________________________ за ________заплатить сумму ________ руб. Исполнитель, ______________ прописан: г.___________, улица_________, дом______, корпус______, кв.________. Паспорт серии____, №_________, выдан _____________________________(когда и кем, дата выдачи). Семейное положение:______________ Лицевой счет сберегательной книжки №________, отделениесберегательного банка №______, расчетный счет отделения Сбербанка№________, где и т.п. Стороны договораЗаказчик Исполнитель

Вот еще я нашла:
Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраску забора и т. д.). При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т.д.Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением


Но мне так и непонятно-стажировка, обучение,первичный инструктаж нужен?

то, что вы описали больше всего подходит под описание работ по гражданско-правовому договору (ГПД),
в архиве есть таблица со сравнительными признаками трудового и ГПД, посмотрите здесь http://www.tehdoc.ru/files.2115.html,

а еще прочитайте темы:

http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=1461

http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=9071#9071

Спасибо