Прошу помочь с выбором организации по проведению АРМ. Где их лучше искать: в СЭС, в ГИТ, или просто в инете?
Чисто офисная деятельность в ЦАО. Интересует: на что надо обращать внимание при выборе, какие документы они должны иметь, что можно (и должно) им поручить (по максимуму) и что они должны выдать на выходе?
По новому закону результаты аттестации надо отправлять в трудинспекцию, стоит ли это делать, или лучше не светиться - 10 лет работаем и никакого интереса со стороны ГИТов не было?

В СЭС лучше не искать. Специалисты РПН владеют вопросами обеспечения СИЗ, предоставлением льгот, травмобезопасностью в наименьшей степени.

На годовой оборот. Дожны иметь Аттестат акредитации испытательной лаборатории в ССОТ или СААЛ. Область аккредитации должна закрывать все факторы, которые у вас есть. Поручить - всё, что предусмотрено в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569). Там же указано и то, что они должны "выдать".


Имхо, можно сделать и ждать. Потребуют представить - покажете.

А кстати вопрос по теме, если в офисе одинаковые рабочие места во всем, и лишь отличаются маркой мониторов эти места можно считать идентичными или уже нет? и кто это определяет?

НЕТ НЕЛЬЗЯ! (это если вы про аналогичность спрашивали, а идентичными наверное можно). Определять должна комиссия по аттестации рабочих мест.(ну то есть вы сами)

да я имел в виду аналогичность, что бы одинаковые РМ не аттестовывать полностью а всего лишь 20%, но судя по всему не удастся(((

Прежде чем вибирать организацию для проведения аттестации нужно в буджет расходы заложить в размере примерно от 2500 - 3500 за РМ

По поводу отправления результатов аттестации в ГИТ. По моим сведениям мало кто отправляет. Поэтому на ваше усмотрение.

а это уже тянет на нарушение законодательства о труде, отсюда соответствующие штрафы....

По моим сведениям в московкой ГИТ специально создан отдел по проверке аттестации и выделено помещение под архив, где будут храниться результаты аттестации, в эл. виде не берут, только в бумажном(правда из всех матералов нужны только карты и планы мероприятий ..........)

ПРИКАЗ Роструда от 25.08.2008 N 166
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ П. 46 ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 31 АВГУСТА 2007 Г. N 569"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ РЕГЛАМЕНТОМ ОРГАНИЗАЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, ПОЛУЧАЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКЦИЯМИ ТРУДА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")

Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 N 569

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

46. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Даже если и выделили архив и принимают материалы по результатам аттестации, анализировать их никогда не будет - слишком большой объем информации и сложности анализа. Тогда какой в этои смысл?! Наверное просто копить макулатуру

почитайте ПРИКАЗ Роструда от 25.08.2008 N 166 на эту тему....

Карты аттестаций со всей москвы-это круто. Погибнут под тяжестью..

Ну не умеют у нас люди доки читать - написано же в положении, сдавать надо только перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку.....