Подскажите,пожалуйста,как быть,что делать? Мастер был на больничном,в это время журнал инструктажа на рабочем месте был на работе. Он вышел,журнал потерян. Каждый раз на мои вопросы-"найдется,где-то должен быть..." Что мне делать?

дать срок.....

Требовать восстановление журнала, а то могут и срок дать...

А кому срок? Как его восстановить,если он за 5 лет. Он и не вспомнит...

дайте мастеру срок на поиски журнала - 8 часов, после этого пусть пишет на имя генерального объяснительную...

восстанавливать надо только первичный и последний повторный....

Извините,я еще только начала разбираться. А как? В форме предписания?

да...

Ничего не восстанавливаем.
1. Объяснительная с ответственного за хранение журнала (об этом в должностной прописано у руководителя)
2. Приказ о наказ за не исполнение должн обязанностей
3. Предписание о внеплановом инструктаже (в объеме первичного) согл. Постановления 1/29 п. 2.1.6. последн. абзац (причина инструктажа "потерян журнал инструктажей")

очень интересный подход к решению проблемы.......

Омск жжет!
Коротко и ясно!
К трём пунктам я бы добавил только:
4. Оформить новый журнал И на РМ и выдать балбесу под расписку в журнале выдачи ИОТ (или как предыдущий выдавали), а то же и негде запись сделать...

Хочу добавить, что повторные проводятся ежеквартально - в первую рабочую неделю квартала - установлено Положением. Внеплановый не отменяет проведение повторного, чтобы "традицию" не нарушать.

А где в последнем абзаце??????
2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и
иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других
факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти
нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора
и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными
условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ -
более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

в последней строчке этого пункта...........

В соответствии с действующими процедурами (на предприятии) оформить акт, через служебную записку и т д. А так лапша на ушах не только остынет, но и засохнет (хотя там уже может пригодиться в качестве Доширака)

В контрольном листе приема на работу заводим запись.
Вводный
провел...
получил...
На рабочем месте
Провел
получил
Тогда будет двойное перекрытие и работы немного, контрольный лист хранится в ОК и потеря не опасна.