Если кто-нибудь в курсе, подскажите пожалуйста действительно ли при проведении хронометража продолжительность рабочего времени сводится к 8-часовой?

Есть две схемы составления инструктажа
1) Реальная - это когда работник (или его непосредственный начальник) целую рабочую неделю описывает всю свою работу РЕАЛЬНО указывая время и место и в итоге получается, что приходит на работу к примеру к 08-00, а уходит в 21-00. Налицо переработка со всеми вытекающими отсюда доплатами, законными отгулами и др. прелестями, которые работодатели не очень-то и жалуют
2) Идеальная - это когда работник (или его непосредственный начальник) целую рабочую неделю описывает всю свою работу, но всё что за пределами восьмичасового рабочего дня туда не попадает, т.е. хронометраж заканчивается в 17-15 фразой "Уборка рабочего места, уход с работы"
Резюмируя всё вышесказанное и помня, что РАБОТОДАТЕЛЬ заказывает аттестацию, мы видим что все работают идеально в допустимых условиях труда (читай - не выше класса 2)

Не совсем поняла вопрос. Если у работника 8-ми часовой рабочий день, то в течение этих 8-ми часов проводится хронометраж. Фактическая занятость работника непосредственно процессом, во время которого работник подвергается воздействию вредных факторов (при их наличии) не превышает 80% продолжительности рабочего времени (из проведенного на предприятии практического учета рабочего времени). В рабочее время входит и получение задания, и подготовка рабочего места к выполнению операции, и уборка этого самого рабочего места. Если Вам надо установить время воздействия вредного фактора, то учитываете только тот период рабочего времени, в течение которого работник и подвергается воздействию этого фактора.

Дело в том что мы провели аттестацию рабочих мест. У нас есть работники у которых сменный график работы. Рабочий день с 8:30 до 8:30. Но нам составили хронометраж на 8-часовой рабочий день. Управляющая не согласна. А в организации проводившей аттестацию говорят, что в любом случае рабочее время сводится к 8-часовому. Я такого не встречала в документах, поэтому и спрашиваю.

Вот сейчас вопрос задан правильно:
Хронометраж выполнили не правильно. Работник расписывается в хронометраже за свои отработанные смены и часы, как потом всё будет приводиться к 8-ми часовому рабочему дню Вас не касается

Теперь мне несколько не понятно. Карта хронометража рабочего времени составляется организацией, проводящей аттестацию на фактическую продолжительность или на 8 часов?

возможно неверно вам объяснили - время приводится не к 8 часовому графику , а к 40 часовой неделе - вот к ней нужно приводить , Причем у отдельных категорий работников будет 36-ти,33-х часовая неделя и далее. В вашем случае сокрее всего 40-часовая неделя , но разная сменность - человек работая по 12 часов в день , должен отработать 2 дня и два дня отдыхать, либо соответвенно работать в день - в ночь - 2 дня отдых. При этом, если человек работает 12 часов, то и хронометраж должен быть на 12 - это потом в протоколе напряженности отражается : п. 5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня и п. 5.2. Сменность работы - это пункты в протоколах напряженности

Спасибо большое. Теперь все встало на свои места.