Люди, так что, получается, что первичный инструктаж - это просто набор ИОТ?

Я тут весь инет облазила на предмет текста этого первичного инструктажа и к инструкциям дорисовала следующую "программу" первичного инструктажа на рабочем месте.
Получилось вот такое дело.
Только не бейте сильно по голове, если неправильно

Учившие меня инспектора втолковывали: кроме беглого цитирования ИОТ инструктора пусть не ленятся повторить на первичном инструктаже кое-что из вводного, рассказать о несчастных случаях, о предприятии...
Но чисто формально - что записано в журнале, за что подписи ставятся, то и изучается на инструктаже.
Обязательно напомните инструктирующим о проверке усвоения материала задаванием заранее подготовленных вопросов...
Даю примерчик, который уже многим показывал, Вы просто забыли, нет?

Росс, спасибо огромное! Хоть на форуме уму-разуму научат

Росс спасибо, а может всетаки подпись поставит главный инженер?

Росс, а Вы на своем предприятии тоже инструктируете руководителей и специалистов (я не о вводном инструктаже) ?
На мой взгляд, в данной ситуации не инструктировать руководителей и специалистов надо, а, если уже есть структура предприятия, начинать разрабатывать систему управления охраной труда, разработать положение о функциональных обязанностях руководителей и специалистов по обеспечению охраны труда на предприятии, начинать составлять инструкции по ОТ по профессиям и видам работ. А что касаетя руководителей и специалистов, то им организовать в соответствии с должностными обязанностями обучение по ОТ и проверку знаний (соответственно: членов комиссии - в учебном центре, остальных - на месте, для чего разработать программу обучения по ОТ). Как только начнут принимать рабочих и подчинять их конкретным руководителям - тут уже инструктажи пойдут
"Хорошо" написанное постановление о порядке обучения по ОТ за № 1/29, на мой взгляд, внесло некую неразбериху в раздел 2.1 о проведении инструктажей, указав в качестве инструктируемых "работников". Читаю форум и вижу, как тяжело новички воспринимают документы, в которых нет четкости. Более опытные специалисты по От связывают по тематике документы и находят оптимальное решение проблемы, новичкам в этих вопросах сложнее...

Работник:

"...работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования;..."

Извлечение из документа:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 09.05.2005)
"О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(принят ГД ФС РФ 08.12.1995)

"...Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..."

Извлечение из документа:

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 22.07.2008)

Да пусть ставит, если его приказом уполномочили отвечать за организацию системы ОТ. У нас нет ГИ. Есть директора по направлениям.


Я пришел на предприятие, когда отделы были уже укомплектованы... Взял, да и освободил приказом гендиректора определённый контингент высокосидящих от первичного, это разрешается.
Но часто фирмочка работает с одними только начальственными должностями (чтоб поважнее выглядеть, чтоб зарплаты потолще платить). Пять человек в фирме: гендиректор, зам по технике, зам по финансам, зам по безопасности и зам по внешнеполовым связям (он же специалист по ОТ), например... Всё равно надо как-то систему обучения реализовывать... Вот я и предлагаю вариант. Так тоже можно поступить и при затянувшемся процессе набора подчинённых.
В журнале, скажем, отдела снабжения первой будет запись о том, что гендир проинструктировал начальника отдела, разрешив тем самым ему работать, а в дальнейшем будут только записи инструктирования этим начальником появляющихся подчинённых. Записи говорят о том, что все работники отдела РЕГУЛЯРНО освежают в памяти ИОТы, одни в качестве инструктируемых, другие - инструктирующих... Разве чему-то это противоречит? И волкам и овцам хорошо...

Кстати, Паша, гендир - тоже работник, нанятый по контракту владельцами фирмы, являющихся истинными работодателями. Они наделяют его правами работодателя по отношению к набираемым кадрам.

Работодатель:

"...Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры..."

Извлечение из документа:

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 22.07.2008)