В службе может быть и 8 человек с разными ДИ (по направлениям), вот для этой службы и создается положение (которое объеденяет цели и задачи службы).
А для инженера по ОТ достаточно только ДИ (которая включает цели и задачи инженера в ОТ).

Да всё стало на свои места..
Нужно именно "Положение об организации работ по ОТ", просто уже незнали как это более правильно назвать..
Но как я понимаю оно строиться по той же структуре, что и "Пложение о СУОТ"? Так как я его состовлял на примере СУОТа, что-то заново неочень хочеться
То Росс
Организация занимается продажей кабельной продукции.. штат достаточно большой, также имеется больше 8 складов..
В общем работа мне предстоит большая, так как почти всё надо начинать с нуля..
То Алл
Большое спасибо за ваши ответы!

Всем привет.

У меня похожий вопрос.

На предприятии нет инженера по ОТ, и по совместительству брать не хотят. Ссылаясь на статью 217, надо значит создавать службу по ОТ.
Вопрос. Может ли Гена входить в состав этой службы? И где можно взять положение о службе по ОТ?

не надо никакой службы.... просто допишите должностную инструкцию генерального обязанностями инженера по охране труда.......

Павел,
выписка из предписания ГИТа:
"Обеспечить создание службы охраны труда (на период проверки отсутствует служба охраны труда). У каждого работодателя с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по ОТ. (Основание ст. 217)"

Так что же тогда делать? Службу создавать надо? Нам же надо и комиссию создать о проверке знаний, чтобы потом обучать других наших руководителей.
Где можно положение такое найти?

Служба (или отдел) создается когда большое предприятие и когда инженера мало.
У Вас обязанности инженера исполняет гена (если такое услышит будет кирдык ) или можно возложить эти обязанности на кого то другого.

И никакой службы (или отдела) Вам не надо.

Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 8 февраля 2000 г. N 14

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИИ

а зачем тогда ГИТ такое в предписании написал? Ему, что, делать нечего??????

А если Гена за все отвечает, то вводный инструктаж он должен проводить???

1. он же написал - или вводится должность специалиста по ОТ....
2. если отвечает, то гена

Так должность же не вводится, и служба не создается.....

я не понимаю

он придет, а у нас этот пункт не выполнен....

просто в ДИ Гены заношу пункт по ОТ? и все? и он автоматически становится ответственным, да?

Так он же и так ответственный! Я что-то не совсем понимаю этот момент!

У Вас сколько человек в организации?

по штату 293 чел.

Надо делать так!

1. Вводите в штат инженера по охране труда.
2. На это место никого не берете.
3. Генеральный издает приказ: на период отсутствия инженера по охране труда, исполнять его обязанности с сегодняшнего дня буду лично и безвозмездно. С приказом ознакомить всех.


Этим Вы выполните требование ТК в части введения должности инженера по ОТ и требования исполнять эти обязанности лично Геной при отсутствии инженера.

Инспекция в АУТЕ.


Ну и гена у Вас!!!

спасибо ОГРОМНЕЙШЕЕЕЕЕЕЕЕ, теперь попробуем уговорить Гену!!!

будет просить доплату - не соглашайтесь..... только премия по итогам первого полугодия и при отсутствии замечаний от Вашего ГИТа....

Konjulana!
А у Вас какая должность?