Ситуация в следующем: три месяца назад (я рабртаю инженером по ОТ два месяца) наша организация сменила форму собственности с ООО на ЗАО, при этом никого не увольняли и вновь не принимали. Журнал вводного инструктажа остался старый (ООО зачеркнули написали ЗАО), теперь Ростехнадзор требует чтоб завели новый журнал и провели со всеми работниками по новой вводный инструктаж.
Вопрос: насколько это законно; как быть с датами, ведь люди уже прошли первичный на рабочем месте и т.д. Посоветуйте умные люди...

У вас теперь новое предприятие, кадры скорей всего у вас людей переводят из ООО в ЗАО каким-то числом. Вот это число и есть дата первого трудового дня на новом предприятии. Вы же проводите вводный инструктаж всем работникам ЗАО, и далее как положено: первичные инструктажи, стажировки, проверка знаний. Приказы все новые, инструкции на ЗАО и т.д. и т.п.

интересно, а на какой пункт НПА сослался РТН???


возьмите у юриста и в отделе кадров (кадры на основании чего то вносили новые записи в трудовые книжки работников) бумаги в которых написано что поменялась только форма собственности, а все остальное осталось на своих местах и покажите их РТН.....

Работы много и вам и кадрам и бухгалтерам. У нас была реорганизация предприятия. Назвали новове ООО УФК "РТК".Все документы начали переоформлять (штат 600 чел.), все практически ночевали на работе.Только какой-то объем работ сделали, через месяц переименовывают нас в ЗАО "БЭТ".... И снова начали все сначала.... С ужасом думали вдруг еще раз в голову учредителям придет нас переименовывать Так что крепитесь, и начинайте!Удачи!

в том то и дело что и перевода работников не было, просто в трудовой написали что ООО стало ЗАО, а вводный инструктаж насколько я помню только один раз при приеме на работу, он не бывает повторный,
внеплановый и т.д.
Павел, они (РТН) все знают

Изменение организационно-правовой формы считается преобразованием предприятия. А в ст. 75 Трудового кодекса сказано, что преобразование не является основанием для расторжения трудовых договоров. Значит, перезаключать контракты с сотрудниками не нужно. В них вносятся необходимые изменения.
Основание для смены наименования предприятия является приказ или иное решения работодателя.
В соответствии с этим приказом в названии журнала вводного инструктажа меняется 000 на ЗАО и всЁ и так со всем остальным!
Ничего по новой делать не надо.


Вы не ответили – на что сослался РТН.

Павел, у нас смена произошла по протоколу общего собрания акционеров, в остальном я так РТН и объяснял, официального предписания по этому пункту не было, но они настоятельно рекомендуют (вдруг у вас несчастный случай, а у вас работники не прошли вводный инструктаж) в общем бредовое требование , но конфликтовать с ними тоже не хочеться, потому что если возьмуться всерьез другое что нибудь накопают

и еще по мимо ст. 75 ТК нет ли еще каких нибудь статей где бы про это говорилось, чтоб аргументировать свой отказ?

если в трудовых вносили изменения на основании протокола, то этого достаточно и для журнала...



Вы им настоятельно объясните, что проведение по новой инструктажа является необоснованным требованием с их стороны и настоятельно порекомендуйте им проконсультироваться со знакомым юристом, а то их настоятельное требование выглядит настолько смешным, что если об этом настоянии узнает шеф РТН то он от смеха может упасть со стула и получить травму....



зачем тогда всю эту бодягу завели? людей от дела отрываете....

извените, что оторвал от дел, но все что хотел я услышал, спасибо