Здраствуйте!Подскажите пожалуста.Дело в том что у нас оформлены по совместительству все начальники участка и прорабы,в их основной фирме они обучены по охране труда,пожарной безопасноти и т.д.Необходимо ли обучать их вновь,чтобы звучала в удостоверении уже наша фирма или в учебном комбинате просить делать вторые корочки!?Обе организации работают по одному профилю(строительство)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;


Ваш работодатель пока этого не выполнил......
пусть будет в удостоверении название Вашей организации.....

Спасибо Павел!А каким образом ,это сделать?Отправить их обучаться снова?Вряд ли они захотят это делать,да и какая разница ,если обучают одному и томуже?Возможно кто-то имел опыт,обучающие организации выписывают повторные удостоверения с названиями другой компании?

при соответствующем материальном консенсусе это легко решается.......

Один наш вновь принятый по основному месту работы сотрудник был обучен на прежней работе, корочки свежие. На мой аналогичный вопрос инспектор ответил, что проходить обучение заново ему не надо. Так, может, действительно, если инспекция не требует...

сегодня не требует, а через месяц и при н\с этот инспектор и не вспомнит про телефонный звонок..... пусть он письменно ответит на Ваше письмо с просьбой не обучаться и не проходить проверку знаний....

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.