|
Ув. Visla! Вы сльно законспирировались, но может это и правильно, хотя и осложняет диалог с Вами. Ваше право начать бодаться или нет с работодателем, себе может обойтись дороже и тут может сыграть его добрая воля тоже, все зависит в каких вы взаимоотнощениях и его искренности.
Позвольте напомнить несколько моментов:
1. Любая травма, особенно головы и внутр.органов может дать впоследствии посттравматические осложнения, но их будет очень сложно потом соотнести к данному НС, есть нет никаких документов на руках. Поэтому постарайтесь, чтобы составили хотя бы акт на "путевой случай"- по пути на работу и с работы (такие акты раньше были в ходу). Все может повернуться к тому, что у нас войдут в силу НД ЕС и тогда документ может пригодиться.
2. Обстоятельства НС
Каправильно подмечено Лю-где Вы напр. были с 14 до 20 часов, чем занимались, почему конкретно так нескладно получилось с наездом на Вас (извините) и пр. детали Все это в суде, если дойдет, надо.
3. Что за травма? Была ли она по старой Схеме травм по тяжести тяжелой ( с прод.-тью нетрудоспособности более 60 дней напр.)? К Вашему сведению, у нас сейчас цветет тенденция к тому, чтобы скрывать и не расследовать все легкие и больбшинство тяжелых, умудряются даже смерт. НС прятать.
3. Взаимоотношения с этой организацией -уч.центром.
Все, до деталей желательно оформлять в договоре (встреча, проводы, проезд, размещение, режимы проживания и поведения и пр.. Иначе как с долевым строительством жилья получается. Ничего ни с кого не спросишь. Это я Вам как бывший ГИТ говорю. Никто не хочет нести ни за кого ответственности, ни на основной работе. ни тем более в служ. командировках. Несли бы, еще как все по полкам разложили.
4.При наличии хорошего адвоката расходы, согласно платежным документам на лечение, думаю, можно возместить полностью.
Пока мы живем по принципу: "Элемент случайности убивает идею справедливости". Желаю чтобы все рассосалось так. как Вы хотите.
|
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
