У тебя хороший девиз:Броня крепка и танки наши быстры.
Так и следуй ему!!
Старшее поколение только и может, что эмоционально пускать слюни!!!
Вот и ответь ей КОМПЕТЕНТНО!!!
Иначе точно- НЕДОТЕПА!!!

Спасибо, большое, за поддержку)) я буду следовать девизу, обещаю)

УМНИЧКА!!!
Я с тобой!!!

Перенесла в общий треп. К ОТ этот эмоциональный разговор не имеет отношения.
Вереск, понимаю, обидно, но тему открывать надо в нужном месте.

Извините, Наталия, не узрела этот раздел

Вереск писала:


ОЧЕНЬ "ГРАМОТНЫЙ" отдел кадров!
Очень интересно посмотреть протокол разбора за такое нарушение, а особенно приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Ну а еще интереснее посмотреть Ваше объяснение по этому поводу.

Наверное "Я не активная потому, что не выспалась
Извените за черный юмор!
У Вас что, в должностной инструкции есть пункты "Быть активным и прогрессивным, а иногда ГЛАМУРНЫМ!!!???

Но все равно ваш ОК не понимает скем имеет дело, видимо они там вообще без ума. Не понимают, что ОК и ОТ два "альпиниста" в связке.
Надо их немного "осадить".
Ето не есть ГУТ.

Я так и не понял.
Выговор был объявлен устно или под роспись в приказе?

Да и я про тоже.

Выгоовр был объявлен, как сказали, "пока" в устной форме. А вообще этот выговор очень напоминал простую базарную руганку((( Сегодня весь день смотрела на меня волком, но все остальные работники и специалисты общаются со мной как и обычно. Хорошо хоть не неастроила никого против меня...Может все проще, а я себе накрутила? Просто никогда выговоров не получала. Более того, всегда получала приятные отзывы о своей работе, и всегда ко мне относились и относятся как к компетентному и грамотному специалисту своего профиля...Очень просто обидно(((

Опять ничего не понятно. Кто сказал? Как это "пока"?
Все это мне напоминает "бабий" базар.

Ваш шеф в курсе происшедшего? Что он думает по этому вопросу?

Не надо себя накручивать.
Объявите ЕЙ при таких же обстоятельствах "пока" устную БЛАГОДАРНОСТЬ за неудачную попытку исполнения требований ОТ.
И скажите тому человеку в обязанности которого входит инструктаж, что бы зашел к начальнику отдела кадров и уточнил у ЕЁ порядок проведения данного инструктажа.

Воспринимать всерьёз "критическую оценку своей деятельности" малокомпетентных в области охраны труда руководящих работников организации бессмысленно, а обижаться на неё просто смешно.
Сидите с ней в одном кабинетике, надоела за четыре месяца ты ей до чёртиков, такая вся молодая и симпатичная перед "фейсиной" у неё светишься, невольно слушаешь её личные беседы по телефону. Вот она тебе и предлагает где нибудь погулять. Она просто хочет отдельный кабинет. Вот и всё. И охрана труда с инициативостью вместе взятые здесь абсолютно ни при чём. Почему бы ТЕБЕ отдельный кабинет у ген дир не вытребовать?

Генеральный не в курсе. Он уехал в командировку, а вот после его отъезда сразу и произошел этот разговор. Наверное надо не накурчивать себя, потому что я изначально потдвердила пункт подчинения генеральному директору непосредственно при приеме туда на работу...Уж кому и делать выговор мне - так это генеральному...

Алиска, спасибо, расмешили))) А кабинет мне отдельный незачем...Я же там на 4 часа оформлена, да и потом уходить собралась...я буду аттестацией заниматься. Только вот хочу уйти со спокойной душой, проведя всё обучение и т.д., раз документацию уже всю собрала. Но пока я там работаю, даже не знаю как себя всети с ней. Конфликтов не хочется. А вообще наорать и я могу, но хочется всегда же без этого...

А не хочет ли она сократить эту должность взяв на себя эти обязанности с соответствующей доплатой.
У Вас в организации 30 человек? Вот и прочитала в ТК, что на такую должность держать целого инженера лишка.

Обязательно переговорите на эту тему с шефом. Спросите - делегировал ли ОН обязанности по "развешиванию" устных выговоров работникам компании в период его отсутствия.


Вот именно!!!

А при увольнении намекните директору, что нач. ОК хорошая кандидатура для ИОТа.
Пусть "проявляет активность"...