Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: как быть?
UNREAD_POSTДобавлено: Сб май 17, 2008 1:40 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт мар 14, 2008 11:17 am
Сообщений: 28
6 мая нашему работнику (59 лет) стало плохо. Закружилась голова, потерял сознание, при падении рассек бровь.Приехала скорая и увезла его. Часа через три я и его начальник поехали в больницу, без оф. запроса на заключение, ну вроде не н.с. случай на производстве, а узнать-то о состоянии здоровья работника надо. Со слов его жены (она была там) узнали, что вроде у него инсульт, но не точно, нужно делать платное обследование. Оказали денежную помощь от цеха и успокоились, а 16 мая нам сообщают, что типа это н.с. на производстве, что при падении мол он повредил шейные позвонки (что зацепился типа за что-то на полу и упал)и травма тяжелая, т.к. он может остаться инвалидом. А из кое- каких источников нам известно, что его накануне избил сын и он даже 5 мая брал отгул по-этому поводу. Что делать ? хочу что б все по справедливости было!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Вс май 18, 2008 6:23 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
Сообщений: 714
Откуда: Пермь
А в чём с вашей точки зрения будет несправедливость, если Вы в установленном законом порядке проведёте расследование НС, комиссия признает этот случай связанным с производством, а, следовательно, страховым, и из ФСС будут поизведены установленные законом выплаты?
Вы не начали расследование вовремя. А СПРАВЕДЛИВО было - бы его начать ещё 6 мая.

_________________
Собака лает, ветер носит, а караван идёт.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Вс май 18, 2008 8:55 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 26, 2007 5:59 pm
Сообщений: 812
Откуда: Сибирь
Не понятно:"... нам сообщают, что типа это н.с. на производстве..." Кто сообщил?

Если есть возможность возьмите с пострадавшего заявление о расследовании НС и отрабатывайте по полной схеме: запрос о тяжести, комиссия, протоколы опроса...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн май 19, 2008 7:52 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 15, 2008 10:24 am
Сообщений: 12
У нас был похожий случай: работник, находясь на рабочем месте, потерял сознание и при падении ударился головой и рассек голову, мы как полагается начали расследование, т.к. это произошло с работником, во время рабочей смены и на территории предприятия. Мед. заключение: тяжелый н.с. - приглашаем инспектора, расследовали. Слава богу все обошлось и работник жив-здоров и расследование с формулировкой "вины работника и работодателя нет".
Но расследование нужно проводить в обязательном порядке, даже если потом вы признаете данный случай не связанным с производством


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн май 19, 2008 8:23 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: как быть?
UNREAD_POSTДобавлено: Пн май 19, 2008 8:27 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
лирик писал(а):
6 мая нашему работнику (59 лет) стало плохо. Закружилась голова, потерял сознание, при падении рассек бровь.[/size]


и как это Вы определили, что стало плохо, потерял сознание... Вы что - ВРАЧ?

Тут все элементарно - падение пострадавшего, в результате которого травма. А вот почему упал - как раз и определит комиссия.
Берете заключение врачей, создаете комиссию и расследуете.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 6 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь