На сколько я поняла, на каждую должность надо составлять инструкцию по ОТ, а должности должны соответствовать квалификационному справочнику.
Скажите пожалуйста, на сколько это необходимо соблюдать (имею в виду соответсвие должностей квалиф.справочнику)? И что делать, если должности по штатному расписанию не соответствуют этому справочнику. И кто должен приводить штатное расписание в соответствующий вид? (хотят, чтобы этим занималась я, а мне кажется, это должна делать служба кадров).

Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 17 декабря 2002 г. N 80

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Название должности и профессии должно совпадать со справочником только в том случае если по этой профессии есть льготы (ранняя пенсия, доплаты за вредность, дополнительный отпуск).

На практике сейчас ФМС требует наименование должности согласно класификатору
А с ними не поспоришь.
Ну а делать конечно должны кадры (решающие ВСЕ)

инструкции по ОТ еще по видам работ составялют, а не только по должностям

Спасибо за ответ.
А выяснить, есть ли льготы по этой профессии, можно только после проведения АТР? А для проведения АРМ также необходимо соответвие должностей по квал. справ.

И пожалуйста, скажите всё-таки, кто должен заниматься штатным расписанием?

Я благодарю всех за ответы. СПАСИБО!

На меня возложили обязанности и я пока во всём этом плохо разбираюсь. Как хорошо, что существуют такие форумы!

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ


ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Насоветовали "советчики".
В трудовом Кодексе указано:
Статья 57. Содержание трудового договора

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

То есть нет необходимости все должности приводить в соответствие со справочниками, а только те, кому положены льготы (они в России привязаны пока к наименованию должности, а не реальной вредности РМ) для аттестации можно брать код ближайшей по смыслу должности.

Не понял.
А я что "насоветовал".

Павел, я Игоря имела ввиду. Мало ли кто что потребует. Например, джигу сплясать... или сведения предоставить ( с другой ветки... ) Нет таких обязанностей у Работодателя- пользоваться только наименованием профессии из справочника или классификатора для всех профессий.

Можно и без аттестации, если попросить еквалифицированного инженера по ОТ.

Льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ
(Ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в осо-бых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифи-цированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения уста-навливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных усло-вий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи-ты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 года №51 «Об утверждении Правил обеспечения ра-ботников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
Доплаты за условия труда в % к должностному окладу (ставке) по профессиям
(Статья 147 Трудового Кодекса Российской Федерации )
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормаль-ными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нор-мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения уста-навливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Россий-ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Постановление Совмина СССР от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей на-родного хозяйства»
Постановление Госкомтруда от 03.10.86 № 387/22-78 «Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливать-ся доплаты рабочим за условия труда»
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(Статья 117 Трудового кодекса)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным во-просам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями).
Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20
Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания
(Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечеб-но-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профес-сий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического пи-тания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического пи-тания»
Льготное пенсионное обеспечение
Статья 27. Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" 17 декабря 2001 г.№ 173-ФЗ
Кабинет Министров СССР Постановление от 26 января 1991 года №10 "Об утверждении списков произ-водств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспече-ние" (с дополнениями на 2 октября 1991 года)
Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке примене-ния списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со стать-ями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" (с изменениями от 1 октября 1999 г.)
Выдача моющих, смывающих, обезвреживающих средств
(Ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Конкретные перечни работ и профессий работников, которые имеют право на бесплатное получение мы-ла, смывающих и обезвреживающих средств, определяются администрацией по согласованию с профсою-зом.
Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работни-кам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи»
Выдача бесплатного молока, соков или других равноценных продуктов ( эта льгота на наименование профессии не завязана!)
(Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации)
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нор-мам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется упот-ребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной вы-дачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"
Молоко можно заменить на доплату (Федеральный закон РФ от 01.10.2007 № 224-ФЗ), но если это вклю-чено в колдоговор и с согласия работника.


Можете и сами изучить эти документы и понять, есть ли по этим специальностям и профессиям льготы.