Уважаемые коллеги,

я заранее прошу прощения, за вопрос.. понимаю, что все это уже, наверняка, обсуждалось многократно и со всех сторон,

но я задам этот вопрос -

должны ли офисники проходить ежегодную проверку знаний требований ОТ комиссией, которая создаются внутри организации, иди инструктажей достаточно?

Да, должны, но только не 1 раз в год, а 1 раз в 3 года (п.2.3.1 пост.1/29).
Отличие проверки знаний от инструктажа заключается в том, что проверку знаний проводит комиссия, проверка знаний оформляется протоколом, по результатам проверки знаний выдается удостоверение, или результат проверки знаний заносится в уже выданное удостоверение. Поэтому инструктажа - недостаточно.

Это все понятно, у нас руководители и замы всех структурных подразделений, отделов и секторов проходят такое обучение, я имела ввиду - их подчиненные, офисные работники - менеджеры к примеру, должны проходить ежегодную проверку знаний комиссией внутренней - ну типа руководитель, специалист по ОТ и начальник организации?

Периодичность проверки не реже 1 раза в 3 года (п.2.3.1). Те должности, кого Вы указали обязаны проходить проверку знаний (п.1.5). Они могут проходить проверку знаний по ОТ в своей комиссии (п.2.3.2, последний абзац, пост. 1/29).

Зачем бухгалтеру проходить обучение по охране труда, проверку знаний, да ещё и удостоверение оформлять !? Он как-то связан с производством,у него есть вредные условия труда, зачем ему инструктаж? Тем более ещё и специальное обучение по программе, зечееем? Вводник прошел и хватит. Или я что-то путаю наставьте меня на путь истинный...

Спросите у того, кто написал п.1.5. в пост. 1/29.
А если по существу, то чтобы не попасть на штраф, см. КОАП ст.5.27.1, п.3, штраф от 100 до 130 тыс. руб.

Вы забыли упомянуть ст.143 УК РФ , в случае когда бухгалтер будет включать чайник, заденет оголенный провод и его убьет.

Нет, не забыл, потому что вопрос звучал так: "Зачем бухгалтеру проходить обучение по охране труда, проверку знаний, да ещё и удостоверение оформлять !?"
А ст. и УК РФ - это другая история

Подскажите, есть ли требование сколько времени должно проходить обучение по ОТ сотрудников при проведении проверки знаний?
Разрабатываю Программу обучения и экзаменационные билеты проверки знаний. В тематическом плане сколько часов обучения ставить? Везде приведены примеры, где тематический план обучения рассчитан на 20 ч обучения. Мне кажется расточительством тратить на обучение 2,5 рабочих дня специалиста или руководителя на обучение по ОТ. Реально обычно укладываемся за 2 часа. Так что лучше - реальные цифры отразить или филькину грамоту составить??

Сколько запланируете, столько и будет(обычно, по рекомендациям Минтруда 10-20 часов. Советую разрабатывать программы ежегодного обучения по ОТ по специальностям (не всем одно и то же, специфика разная). Как разработаете, так сразу видно станет сколько времени потратится. Можно запланировать самоподготовку.