Джули-Я писал(а):
disa писал(а):
1. Не факт конечно...что именно у того РБТД...
2. СОТ, СОТ...с ИОТ ознакамливать под подпись или не стоит? В графах про стажировку указываю "командированный работник - не требуется"?
1. По ст. 212 факт.
2. Стоит провести:
1) Вводный инструктаж по программе вводного инструктажа. С подписью в журнале.
2) Первичный инструктаж по программе первичного. С подписью в журнале. Стажировка проводится в ходе обучения, а не в ходе инструктажа. Не надо её трогать. К тому же СОТ не имеет права проводить стажировку...
В журналах обычно нет графы типа "примечание", в которой можно было бы делать всякие поясняющие записи.
1. ст. 229.2.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности,
в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
2. Да понятно, что по программе первичного. А я что разве говорил, что стажировка проводится в ходе инструктажа? А я говорил, что СОТ имеет какое-то отношение к ней? Моя работа - это все организовать, чем я и занимаюсь.
Типа "примечания" нет, но прокуратура один раз "докопалась" почему у вас первичный сотрудник прошел, а в графах стажировка пусто?