Surgut88 писал(а):
1. Работник получил травму на рабочем месте, Сломал ногу,(причём по своей неосторожности и нарушении техники безопасности)
2. и самостоятельно обратился в медицинское учреждение, при этом заявил о бытовом характере травмы.
3. Но, поскольку потеря трудоспособности в результате оказалась длительной, а пособие не ахти на больничном, работник сходил в больницу и задним числом переделал документы что НС всё таки был на производстве,
4. причём работодатель об этом узнал только когда он спустя месяца два принёс Больничный лист.
5. Как следует поступить в данной ситуации? Должна ли организация проводить расследование?
6. согласно пункту 20 работник совершив такие действия обязан был написать заявление с просьбой провести расследование.
7. Заявления не поступало.
8. Как быть ?
1. Выводы о неосторожности и нарушениях может сделать только комиссия по результатам расследования. Расследования, судя по всему, даже не начинали. Тогда откуда такие заключения?
2. Где был руководитель работника? Его подчинённые ломают ноги в рабочее время, на одной ноге скачут в больничку, оформляют травмы, потом переоформляют, а он не в курсе? Объяснения с него письменные!
3. Странно... Обычно больница так просто документы не переделывает.
4. Руководитель работника за 2 месяца так и не узнал, по какой причине его сотрудник не ходит на работу? Или знал, но сидел ровно и не удосужился поставить в известность РБТД?
5. Должна.
6. Не то чтобы обязан... Обязан он был сообщить о травме. Пусть РСП берёт с него заявление, объяснительную и приложит к своей.
7. См. п.6.
8. Объяснения со всех, расследование НС, разнос всем по полной программе. Т.к. раздолбайство полнейшее!