Нет. Здесь речь о работниках, которые привлекаются к временным работам. Трудовой договор им выдает на подпись и на руки их экземпляр непосредственный руководитель, все остальное потом оформляется.
Что-то акцент дискуссии сместился, а ответа, почему нельзя возложить только одну обязанность СОТ (проведение вводного инструктажа) на другого работника, так и нет.

Проведение вводного инструктажа - это право или обязанность?

Это массовый случай. Как подождать, когда образовалась срочная работа и нужно еще найти свободного человека, который мог бы приступить к работе уже в следующую смену (менее чем через 12 часов)?
Процедура приема не совершенна, но но не о ней речь.

Это и 1) обязанность, и 2) право выполнять свою обязанность.

и без медосмотра?

Павел, меня занимает совсем другой вопрос, связанный с проведением вводного инструктажа. Что касается конкретной ситуации в моей организации, связанной с приемом на работу, то я не задавал никаких вопросов, но допустим, что работники старше 18 лет и не подпадают под условия, указанные в ст. 213 ТК.

Судя по Вашим рассказам, у Вас - ОПО с непрерывным технологическим процессом, следовательно имеются вредные условия труда. Исходя из этого, не проведение вводного инструктажа работнику такая несущественная мелочь (на которую можно просто наплевать) по сравнению с не прохождением предварительного медицинского осмотра по вине работодателя!

Всем добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с вводным инструктажем.
Взяли к нам в холдинг нового специалиста по охране труда который развил бурную деятельность, и дошло дело до вводного инструктажа.
Ситуация следующая:
1) Я провожу вводный всем вновь прибывшим работникам на предприятие. Когда начинается уборка мы нанимаем водителей или комбайнеров со своей техникой по договору подряда или заключаем договор на период уборки с фирмой где эти люди работают. Должен ли я таким людям проводить вводный инструктаж? Если да, то я и медкомиссию от них должен требовать?
2) Довольно часто на нашем предприятии проводят различные совещания, в этих совещания участвуют все наши специалисты, но также могут быть приглашены специалисты с других предприятий, но нашего холдинга (просто в холдинг входят и с\х предприятия и элеваторы и мясокомбинат и конезавод но все это разные юр лица). И вот этим пришлым он заставляет проводить вводный инструктаж. Правомерно ли это?
3)Так же он заставляет проводить вводный инструктаж всем лицам которые посещают наше предприятие, независимо от цели посещения. Приехали контрагенты-проведи, пришел в приемную почтальон-проведи и т.д. Бред какой то.
Помогите разобраться пожалуйста!

По договору подряда, а также контр-агентам проводится инструктаж ознакомительный,в котором все вредности и опасности , которые могут случиться в процессе их деятельности, Вы должны рассказать. Но ни в коем разе не пишите их в вводный инструктаж, заведите отдельный журнал и назовите например- ознакомительный(эти отношения не регулируются ТК, поэтому избегаем формулировок ТК).
С работниками организации, с которой заключили договор на выполнение каких-то работ, проводят вводный инструктаж, т.к. эти люди участвуют в производственной деятельности предприятия. С командированными и практикантами-тоже вводный инструктаж с записями в журнале вводного инструктажа. Почтальону тоже можете провести вводный инструктаж, т.к. с почтой заключён договор о доставке.Но! Никто не мешает Вам для разных категорий проводить разные вводные инструктажи(туда не ходи, снег башка упадёт, больно будет)разного объёма и продолжительности 9разные программы).

1) Вводный - да, медосмотр – нет (организует проведение РБТ, а они не Ваши работники). Основание п.2.1.2, 2.1.4 пост 1/29.
2) Нет, т.к. не участвуют в производственной деятельности Вашей организации. Ведь Вы когда в магазин за продуктами заходите, Вам в магазине вводный никто не проводит.
3) См. п.2).

1) Всё правильно. Если работники сторонней организации участвуют в производственной деятельности Вашего предприятия, то вводный инструктаж им нужен. Только причём тут Вы и медкомиссия? По результатам медосмотра работника к работе допускает РБТД, у этих водителей или комбайнеров свой РБТД, вот он и должен их направить на МО. К тому же если Вы СОТ, то Вы вообще никого к работе не можете допускать, даже работников Вашего предприятия.
2) Если пришлые это командированные работники, то им тоже вводный инструктаж нужен.
3) Опять же, нужно смотреть, попадают ли эти лица в категории, указанные в 1/29 (участвуют в производственной деятельности, являются командированными работниками и т.д.). Но я с трудом себе представляю, как секретарь из приёмной будет водить к Вам на инструктаж всех поголовно, кто туда приходит...

А зачем это тогда делать, если это не предусмотрено ТК?

С медосмотром теперь понял. Откуда я могу знать нормальный у него РБТД или нет. Пройден у него медосмотр или нет. Завтра он на уборке помрет у меня, а ГИТ скажет какого лешего вы его приняли без мед комиссии, он болен был или что в этом духе.
По договору подряда я так понял что не провожу вводный?

Пришлые они не командированные, у них даже бланков командировочных нет с собой. В одном населенном пункте находимся.

Не поняли!
Обязанность по проведению МО работника при приёме на работу - это обязанность работодателя. Работодатель - это тот, кто заключил с работником трудовой договор. Ваш РБТД не является РБТД для этих работников, потому что с их РБТД у него заключен договор подряда. В этом случае Ваш РБТД является Заказчиком.
Если с работником Подрядчика что-то случится, то ГИТ будет спрашивать результаты его МО с его РБТД, а не с Вашего. А вводный инструктаж им провести нужно.