надо обе должности.... он же по двум работает...

Можно и по трем, только такого требования НПА я не знаю.
Я всю жизнь работал на две ставки и ни на одном предприятии ни разу обе мои должности не писались одновременно. А с учетом предназначения поименного списка, там будет важно не количество должностей прописанных на одном человеке, сколько полнота перечня вредных факторов и работ.
Или вы думаете, что при проверке ГИТами им не хватит основного перечня работников и они полезут проверять проходил ли Иванов И. И. медосмотр не только как слесарь, но и как дворник...

да ладно.... а зарплату то ведь за двоих получали... и в штате 2 строчки, и в табеле тоже... и допсоглашение к труддоговору...

если в перечне контингентов 2 строки для разных должностей, то и в списке это надо указать, а то откуда тогда взялись левые факторы не присущие основной профессии? не сходится.... значит либо составитель списка нагородил напартачил, или что-то упустил.... а если обе напишет, то тогда все соответствует Перечню контингентов.... не путайте своей путаницей честных людей.... одну пишем, вторая в уме.... в уме долго не держится, бумага лучше...

А я и не спорю) Истину глаголете... Только это все разбивается о трудовые будни и здоровый пофигизм)
И вообще... я пока работал на частника и бюджет я и слова не слышал ни про доп отпуск за ненормированный рабочий день, а если и получал доп отпуск за вредность, так на МО мы ни разу не ходили%)
А вы говорите две должности...%) Никто глубоко нырять не станет, если на поверхности все плавает)
И эта... поименные то списки мы сдаем в МО и про них можем забыть, а вот перечень контингента остается на предприятии...

тотоже..... а вы тут нам про свой пофигизм ....

в поименном списке писать -стаж работы в данной профессии -на данном предприятии или общий?

п.22 приказа 302н такого требования не содержит.
Но если медорганизация просит предоставить такие сведения, то по-моему здесь уместно указывать стаж работы в данной должности (профессии, виде работ), где на работника действуют вредные производственные факторы, по которым он проходит медосмотр. А лучше позвоните в эту медорганизацию и спросите.

Стаж на данном предприятии вам скажут в кадрах. Если общий стаж по профессии то это надо трудовые книжки листать.
А вот если с вас затребовали общий стаж ВО ВРЕДНЫХ условиях, то тут хитрый момент. По профессии то вы можете высчитать, а вот были ли на предыдущих рабочих местах вредные условия труда вы знать не знаете)