Господа-товарищи, вопрос может быть не в тему, но он очень актуален сейчас для нашей организации и помочь решить его у нас нет чуловека (юриста по труд. праву).
Надеюсь на ваши знания и ваш опыт.
СУТЬ (пункт предписания):
1. Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ - работодатель не произвел выплату процентов (ден. компенсации) работникам в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм (в связи с невыплатой всех причитающихся сумм в день увольнения) за каждый день задержки начиная со след. дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работников уволили и выдали труд.книжки 21 числа, а выплаты произвели только 23 числа.
С ними было подписано доп. соглашение о том, что им выплачивается ден. компенсация (изначально планировалось уволить по сокращению, но ГД придумала такие действия и выплатила им суммы и запись в труд. книжке - по собств. желанию) и соответствующие выплаты при увольнении.

Эти ХЛОПЦЫ подали жалобу в труд. инспекцию и теперь нам требуется произвести выплаты (см. пункт предписания выше).
ВОПРОС:
от какой суммы высчитывать эту одну трехсотую ставку рефинансирования? Надо включать в эту сумму ВЫПЛАТЫ по тем доп. соглашениям (ОНИ ПРИЛИЧНЫЕ) или отталкиваться только от оклада и премии?

я в этом ни бум-бум, и бухгалтерия таже.
ПОМОГИТЕ, пожалуйста.

1. от невыплаченных в срок сумм
2. см п. 1


21 числа Вы должны были Выдать деньги, выдали только 23.
Вот от суммы выданных 23 вы и расчитаете компенсацию 1/300 за 2 дня задержки - за 22 и 23.

Ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Невыплаченную сумму, причитающуюся работнику, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ (сейчас ставка рефинансирования составляет 10,25% - соответственно коэффициент=0,1025); итоговое число разделить на 300 и результат деления умножить на количество календарных дней задержки. Например, если заработная плата (30000 рублей) должна быть выплачена 21 марта 2008 г., а выплачивается 23 марта 2008 г., то за 2 календарных дня задержки компенсация составляет: (30000 * 0,1025= 3075; 3075:300 = 10,25; 10,25 * 2 = 20,5) 20 рублей 50 копеек. В итоге выплачиваемая работнику общая сумма с компенсацией составит 30020 рублей 50 копеек.

видимо я не совсем точно обрисовала ситуацию.
про з/п, которая причитается работнику при увольнении, а так же компансации за неотгуленный отпуск - это понятно, а что делать с теми доп. выплатами, которые были произведены в соответствии с доп. соглашениями с работниками? ведь это практически теже суммы, которые бы мы выплатили им при сокращении, просто им пошли на встречу ......
т.е., надо ли их включать в РАСЧЕТ указанные выше?!

Нюточка, насколько я понимаю - НУЖНО!
еще раз обращаю внимание на выделенный мною текст ...и других выплат, причитающихся работнику
доп.выплаты были положены в соответствии с доп. соглашением? - были! В соответсвтии с этим доп. соглашением они причитались работнику? Причитались

Нюточка, а по какой статье вы уволили работников?

работники были уволены по ст. 78 - соглашение сторон!

А кто стал инициатором, такого увольнения? Как оно вообще предварительно оформлялось то?

изначально планировалось СОКРАТИТЬ этих людей!
но ГД придумала такой выход, чтобы по соглашению сторон уволить людей и "Вася не чешись"!
а уволили их не правильно, с нарушениями!

Примерно так:

Господа - ВЫ, Вы и вы! Я ВАс сокращаю!

Шеф, а давайте мы уволимся по взаимному согласию завтра, но с компенсацией в 50т. р.

Хорошо, юрист подготовит соглашение. Завтра мы за бокалом газировки его подпишем и в обед Вам выдадут трудовые книжки и трудовые деньги. Удачи!

это как? кроме задержки денег...

отстранив их от работы 9 числа, а книжки выдали трудовые только 21 числа (выплаты произвели 23). все это время (с 10 по 21) с ними, видимо, беседы беседовали!!!
в общем, скажите мне, я правильно поняла, что надо производить расчеты с бывшими работниками согласно предписанию с учетом всех выплаченых им денежных сумм.?!

а с 9 по 21 зарплату им насчитали?

нет!! но это понятно! исправим, насчитаем! меня интересует, от какой суммы считать 1/300 ставки рефинансирования?!

от той которую надо было выдать 21...
Вы ее задержали на 2 дня..