Вы явно перепутали положение о "Системе управления охраной труда" в организации (СУОТ) с проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). На СОУТ составлять положение не требуется.

Боже мой, запуталась совсем
Спасибо за разъяснение

Здравствуйте, Уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как можно решить проблемку.
Только устроилась да должность специалиста по ОТ.
СОУТ была проведена в 2014 году, но карты и протоколы членами комиссии подписаны не были (подписи есть только эксперта организации, проводившей СОУТ). Загвоздка в том, что на должностях членов комиссии сейчас работают другие люди и подписать документы по СОУТ задним числом не получится. Подскажите, как можно выйти из этого положения!

заново провести СОУТ...

Срок утверждения отчета о СОУТ законом не урегулирован. Найти приказ о создании комиссии в 2014 году. Найти (если был) приказ об утверждении отчета и выкинуть его. Внести изменения в приказ о создании комиссии текущей датой, добавить новых членов. Попросить организацию, проводившую СОУТ заменить ФИО в картах и ведомостях на основании приказа (это делается одной кнопкой или заменой в ворде). Утвердить отчет текущей датой.

Спасибо большое за ясные ответы!
Попробую сначала приказ и новый отчет, а в крайнем случае новую СОУТ.

Как провести внеплановую СОУТ?
"Голова" филиалов заставляет предоставить им обоснования для проведения внеплановой закупки по СОУТ.
Как это сделать менее всего подставляя себя (комиссию филиала)?

Частично реализован план мероприятий (что-нибудь закуплено и смонтировано, скорректирован режим труда и отдыха).

Ищите обоснования в 426-ФЗ в ст. 17

Спасибо.
А как можно обыграть п.5. ст. 17.?
Дело вот в чём: СОУТ проводилась в 2014 году. На тот момент отсутствовала Методика снижения класса (подкласса) вредности, в связи с эффективным применением СИЗ. Т.е. как мотивировать внеплановую СОУТ, для снижения класса вредности из-за того, что теперь такая методика есть? Если можно, то лучше сформулируйте грамотно.
СОУТ принята 30.12.2014г.
3.1. - 50 р.м. (155 чел.)
2 - 138 р.м. (187 чел.)

1. По п.5 ст. 17: Думаю, что никак, т.к. насколько я понял - средства защиты у Вас остались те же самые.
2. Если Вы хотите снизить класс условий труда 3.1 за счет применяемых СИЗ, то из этого тоже ничего не получится, т.к. за счет СИЗ можно снижать класс условий труда только до класса 3.1. Ниже - нельзя (п.44, подпункт 1 приказа Минтруда от 5 декабря 2014 г. N 976н.)
Попробуйте следующее: пусть профком Вам напишет мотивированное решение (обоснование) о необходимости провести внеплановую СОУТ на РМ вредников.

Остается только профком
А профком может написать только то, что кинет тень на комиссию - дескать хреново провели СОУТ.

Спасибо.

С профкомом тоже могут возникнуть проблемы (особенно если он "принципиальный"), т.к. профком защищает интересы работников, а убирая вредность 3.1 - РБТ забирает у работников 4% доплаты за вредность.
Может подразделения переехали в другие здания, или проведена реконструкция освещения, вентиляции, оборудования.

Нет, наш Профком это просто "черная касса". Он всегда в связке с РБТ)))))))))

Не понятен смысл сего действа... Возможно, Вы вот этот ответ пропустили?