Добрый день! Ситуация в следующем - есть рабочие места, класс условий труда 2, но работа сменная, в том числе и ночью. По результатам медицинского осмотра четверым работникам поставлен диагноз - гипертоническая болезнь. В заключительном акте указано, что годны, но так же указано и наличие болезни. В приказе 302н нет такого фактора как ночная работа (как и напряженности в целом). И решение о годности медиками принимались по действующему фактору - работа за ПЭВМ более 50% рабочего времени. Контингент лиц на данном рабочем месте - пенсионеры, за 60 лет. На прошлой неделе одного из них увезли на скорой с гипертаническим кризисом. По предварительным переговорам с врачами есть информация, что таким людям пртивопоказана работа в ночную смену. Теперь встают несколько вопросов
1. Можем ли мы отправить на внеплановый мед. осмотр лиц с данным заболеванием, именно для того чтобы врачи выдали рекомендации по поводу их режима труда и отдыха?
2. Имеем ли мы право обязать этих лиц проходить предсменный мед. осмотр, и законно ли будет не допуск к работе если у человеко показатели не в норме, например повышенное давление?
3.Можно ли основываясь только на рекомендациях врача отстранить данных лиц от работы?

если годны - пусть работают.... они имеют ЗАКОННОЕ право по ТК работать....

Но ведь при определении годности никто не учитывал наличие ночных смен, 302 приказом это никак не регулируется, и можно ли вообще им работать ночью с гипертонической болезнью. Сейчас просто на скорой увезли, а завтра, не дай бог, на кладбище........

1. это и не надо
2. никак.... если только вредные условия по СОУТ
3. можно по 302н
4. все там будем... зачем хороните уже?

Законное право имеют. И никто этого права их лишать не собирается. Вопрос - какие режимы труда и отдыха работникам с такой болезнью положены. Могут они трудиться ночью или нет?

вам дать ссылку на сайт Елены Малышевой???? конечно гипертоникам противопоказаны такие условия работы.... но этого нет в 302н....

48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;

Вам уже сказали - могут.

Павел. Никто никого не хоронит. Просто тут момент такой - возраст работников. Самый молодой - 58 лет. Находятся они ночью на работе по одному человеку. Случись что, найдем только утром. Никто ночью на помощь не придет. Может все таки имеет смысл более углубленно провести мед. осмотр и узнать реальное состояние здоровья таких работников и заранее принять меры. Может мы этому гипертонику этим жизнь спасаем, предоставив ему более легкий труд (хоть и менее оплачиваемый), или отправив его на заслуженный отдых. А?

чего сидите? идите к директору с предложениями.....