Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1 ... 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83 ... 87  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Вс дек 18, 2016 7:37 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн май 12, 2014 3:03 pm
Сообщений: 66
Откуда: Петербург
Джули-Я писал(а):
Анатолий Сергеевич писал(а):
Цитата:
Только она с должность СОТ не совместима...

Что вы этим хотите сказать?

Потому что СОТ представляет интересы РБТД, а председатель СТК - интересы работников. Конфликт интересов! :lol:

:)))
А как Вам такое: председатель первичной профсоюзной организации и руководитель службы охраны труда - одно лицо!
На заводе, откуда ушёл, было именно так.... инструкции по ОТ наверху согласовывал зам.председателя проф.организации, а внизу - руководитель СОТ...
И пока все "прокатывало" без нареканий:)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Вс дек 18, 2016 1:02 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Parkusha писал(а):
А как Вам такое: председатель первичной профсоюзной организации и руководитель службы охраны труда - одно лицо!


не запрещено....

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн дек 19, 2016 3:12 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
павел писал(а):
Parkusha писал(а):
А как Вам такое: председатель первичной профсоюзной организации и руководитель службы охраны труда - одно лицо!

не запрещено....

А у нас ГИТ оштрафовал предприятие за нарушение порядка расследования НС из-за того, что в комиссию по расследованию были включено 2 СОТ. Вроде бы, а чего такого? А оказалось, нельзя, т.к. в этом случае от РБТД в комиссии 2 представителя, а от работников один. РБТД пытался судится, суд признал правоту ГИТ.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн дек 19, 2016 7:01 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
не вериться... есть решение суда? скиньте реквизиты в личку...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн дек 19, 2016 11:11 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
павел писал(а):
не вериться... есть решение суда? скиньте реквизиты в личку...

Предприятие не моё, к счастью. ГИТ нас проверял в связи с НС, докопался до состава комиссии, типа, зачем там кадровик, юрист и безопасник. Надо только чтобы от РБТД был один только СОТ. Пояснили ему, что каждый член комиссии включён туда не за компанию, а для того, чтобы выполнять определённую работу (безопасник опросы и осмотры проводит, протоколы пишет, кадровик документы готовит, юрист смотрит, чтобы процедура расследования соблюдалась и т.д.). И тогда он привёл в пример этот случай. Я потом нашла его на сайте ГИТ, действительно было дело, предприятие оштрафовали на круглую сумму. Правда, про суд на сайте не было сказано, это со слов ГИТ.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Вт янв 03, 2017 12:39 pm 
Мистер "Охрана труда-2015"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 30, 2007 3:33 pm
Сообщений: 6280
Откуда: Москва
Чушь полная!!!

_________________
Чужой опыт не пришьешь к своему сроку!!! Тьфу-тьфу-тьфу!!!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн янв 09, 2017 3:52 pm 
Мисс Охрана труда-2013
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 1:55 pm
Сообщений: 2498
Откуда: Моск. обл.
Джули-Я писал(а):
павел писал(а):
не вериться... есть решение суда? скиньте реквизиты в личку...

Надо только чтобы от РБТД был один только СОТ.

а остальные кто?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн янв 09, 2017 4:01 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Ameli писал(а):
Джули-Я писал(а):
павел писал(а):
не вериться... есть решение суда? скиньте реквизиты в личку...

Надо только чтобы от РБТД был один только СОТ.

а остальные кто?

Рабочие! :td_moil: :td_moil: :td_moil:
Я серьёзно! ГИТ был очень возмущён, что мы включили в комиссию начальников.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн янв 09, 2017 4:43 pm 
Мисс Охрана труда-2013
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 1:55 pm
Сообщений: 2498
Откуда: Моск. обл.
ну он не прав конечно

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пн янв 09, 2017 4:44 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
А мы ему невнятно покивали, но приказ переделывать не стали. Каждый остался при своём мнении. :mrgreen:

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пт мар 17, 2017 12:59 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 01, 2017 4:39 pm
Сообщений: 73
Здравствуйте. Интересует следующий вопросик. Со мной поделились приказами по ОТ и там в приказе есть фраза о разработке и утверждения «Положение об организации проведения вводного инструктажа по охране труда». Вопрос, как его написать? Может кто-нибудь поделится своими наработками или подскажет, где это описано, как и по какрму принципу разрабатывается, что входит.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пт мар 17, 2017 1:01 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
ice.kuban писал(а):
Со мной поделились приказами по ОТ


верните обратно и читайте НПА...

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пт мар 17, 2017 1:03 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
ice.kuban писал(а):
Здравствуйте. Интересует следующий вопросик. Со мной поделились приказами по ОТ и там в приказе есть фраза о разработке и утверждения «Положение об организации проведения вводного инструктажа по охране труда». Вопрос, как его написать? Может кто-нибудь поделится своими наработками или подскажет, где это описано, как и по какрму принципу разрабатывается, что входит.

Вы для начала определитесь, очень ли оно надо Вам, это положение? По моему мнению, на каждый чих положения писать - только себе и другим лишнюю бесполезную работу выдумывать. Потому что если следовать такой логике, нужно будет издать положение о порядке проведения первичного инструктажа, положение о порядке проведения повторного инструктажа и так по всем видам. А потом положение о стажировке, положение о проверке знаний и т.д. Есть ли в этом смысл?? Если есть желание прописать процедуру прохождения инструктажей конкретно для Вашего предприятия, сделайте общий приказ по всем инструктажам. Будет вполне достаточно.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пт мар 17, 2017 1:15 pm 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2242
Джули-Я писал(а):
ice.kuban писал(а):
Здравствуйте. Интересует следующий вопросик. Со мной поделились приказами по ОТ и там в приказе есть фраза о разработке и утверждения «Положение об организации проведения вводного инструктажа по охране труда». Вопрос, как его написать? Может кто-нибудь поделится своими наработками или подскажет, где это описано, как и по какрму принципу разрабатывается, что входит.

Вы для начала определитесь, очень ли оно надо Вам, это положение? По моему мнению, на каждый чих положения писать - только себе и другим лишнюю бесполезную работу выдумывать. Потому что если следовать такой логике, нужно будет издать положение о порядке проведения первичного инструктажа, положение о порядке проведения повторного инструктажа и так по всем видам. А потом положение о стажировке, положение о проверке знаний и т.д. Есть ли в этом смысл?? Если есть желание прописать процедуру прохождения инструктажей конкретно для Вашего предприятия, сделайте общий приказ по всем инструктажам. Будет вполне достаточно.

:td_good: :td_good: :td_good:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: С чего начать. Советы бывалых.
СообщениеДобавлено: Пт мар 17, 2017 2:18 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вс апр 08, 2012 4:28 pm
Сообщений: 711
Откуда: Ближнее Замкадье
Джули-Я писал(а):
Потому что если следовать такой логике, нужно будет издать положение о порядке проведения первичного инструктажа, положение о порядке проведения повторного инструктажа и так по всем видам. А потом положение о стажировке, положение о проверке знаний и т.д. Есть ли в этом смысл?? Если есть желание прописать процедуру прохождения инструктажей конкретно для Вашего предприятия, сделайте общий приказ по всем инструктажам. Будет вполне достаточно.


По сути, по-хорошему нужно разработать положение (стандарт предприятия) об обучении, инструктажах и проверке знаний, куда нужно втюхать все, включая стажировки и дублирования. Чтобы все образцы в одном месте. А то забодалась каждый раз объяснять, как оформлять стажировочный лист.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 1291 ]  На страницу   Пред.  1 ... 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83 ... 87  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь