lemonad писал(а):
Джули-Я писал(а):
lemonad писал(а):
Джулия, так и не понял, почему нельзя возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на работника.
Можно, только этот
работник должен быть уполномоченным на осуществление функций СОТ. Но в этом нет необходимости, т.к. само по себе назначение работника на осуществление этих функций даёт ему право проводить вводный инструктаж.
Этот ответ означает "нельзя без передачи функций СОТ". Именно это мне непонятно - почему нельзя?
Трактовать Постановление можно по-разному.
"вводный инструктаж,который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены
эти обязанности".
1. Обязанности специалиста по охране труда.
2. Обязанности по проведению вводного инструктажа.
Смотрим ст. 217 и тут уже сказано более конкретно:
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник...
Т.е. если СОТ в организации нет, другой работник может быть уполномочен на осуществление его функций, функций СОТ.
Исходя из этого вывод, что 1-е трактование Постановление 1/29 - верное. Значит, чтобы дать работнику право (обязанности) проводить вводный инструктаж, достаточно уполномочить его приказом на осуществление функций СОТ, как это сказано в ст.217.