1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.
А этот срок с какого момента отсчитывается?

Необычная позиция для охранника труда РБТД от труда контролирующих органов...
Или Вы - тот самый ГИТ?

Есть в предписании психи((( Про протокол написано, что в ходе проверки предоставлен протокол заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ.

А срок обжалования сколько?
просто юристы нам в этом вопросе не помогают...
И вообще, какая роль отводится юристам компании при такой проверке?

Не-не..... Просто манагерские подходы не нравятся

А он сдвигается постоянно. Вчера допустили необученного - нарушение, сегодня - снова нарушение, итд

КоАП РФ, Статья 30.3. Обязанность юристов такая же как у СОТ - представлять интересы РБТД. Если они этого не делают, то они какие же они тогда юристы?

Этого достаточно. Протокол есть - нарушения нет. А по поводу психов... вряд ли поспоришь, но можно добиться минимального размера штрафа.

А зря! Манагерам можно противостоять только применяя их же методы.

А что это, как не манагерский подход? Штрафуй направо-налево, пользуясь своей властью, полномочиями, корявостью законодательства и тем, что люди не знают своих прав. В отношении своих коллег-РСП Вы тоже по этому принципу действуете? Если да, то скоро на предприятии останетесь только Вы и директор.

Я б согласился..... но здесь не тот случай: нарушение есть и серьезное (допуск к работе необученного персонала) значит - к ответу. И для СОТа, зачастую, полезно, т.к. штрафы сподобляют РБТД повернуться лицом к мероприятиям ОТ.
Было б бодалово за отсутствие никому ненужных удостоверений (при наличии протоколов) - тогда да... можно и манагерские методы вспомнить

Конечно нет. Это констатация факта: изо дня в день работник выполняет обязанности не пройдя обучения (надеюсь, вы не будете спорить, что это нехорошо? ). А вот попытки найти лазейки и опровергнуть - это и есть манагерство.

Что вы-что вы!!! У нас РСП - священная корова..... И на предприятии весьма распространено мнение, что СОУТ возлагается исключительно на СОТ, а проведение ИРМ РСП - спихивание СОТом своих обязанностей на сирых и убогих..... ну, итд-итп

Такое уж серьёзное нарушение? При том, что люди проделали большую работу, выполнив всё немыслимое количество требований ОТ кроме 2-х. При этом нарушение одного из которых было устранено в ходе проверки.
А какими методами пользовался ГИТ? Понял, что много ему не накопать, что показатели его эффективности под угрозой, и решил подстраховаться справочкой, чтобы написать в протокол хоть что-то. Воспользовался наивностью РБТД, отсутствием юристов и малоопытностью СОТ. При опытном СОТ он бы про такую справку даже не заикнулся.

1. Конечно, это нехорошо. И нехорошо то, что государство спихивает свои обязанности по обучению своих граждан основам трудового законодательства на РБТД. Потому что программа обучения по ОТ для руководителей и специалистов - основы трудового законодательства, который обязан знать любой человек, независимо от того, является он в данный конкретный момент, или нет.
Право отстаивать свою невиновность есть у каждого, кого в чём-то обвиняют. Можно делать это самому, а можно воспользоваться помощью специалистов. Для кого-то это адвокаты, для РБТД - это СОТ.
2. Вот это весьма распространенное на предприятии мнение наглядно подтверждает, что обучение по ОТ не проводится или проводится формально. Причём на всех уровнях - от директора до работяги, потому что безграмотные РСП ничему хорошему не могут научить своих рабочих. Соответственно, не работает вся система ОТ. А люди до работы допускаются, и не только без обучения...
Вот где можно разгуляться ГИТ по принципу "Покуда не обучен, потуда и штрафуем"!

щас собрание было, юристы утверждают что срок давности год.

Какое обучение??!! Работник прибыль должен приносить, а не просиживать штаны.

Пусть докажет! Протоколы-то вот они!