Если у Вас в ДИ записано, что вы отвечаете за организация своевременного обучения по охране труда работников организации + то что ранее писала Джулия.

Написано только, что я "участвую в организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда...".

а что Вы так боитесь прописать себя одну в приказе?

да нет, не боюсь...

дык вперЁд.... с песнями танцами...

В первую очередь за это отвечают руководители - ответственные за обеспечение соблюдения требований ОТ. Они сами должны заботиться о своём обучении и обучении своих подчинённых. СОТ только организует работу, т.е. связывается с УЦ, заключает договор, контролирует его исполнение и т.д. Если, например, главбух подал директору СЗ о необходимости организовать обучение для него и его подчинённых бухгалтеров, директор согласовал СЗ и выделил средства, главбух передал СЗ СОТ, а СОТ не организовал это обучение, вот тогда он виноват.
Или другой вариант. При плановой проверке бухгалтерии СОТ обнаружил, что у работников не проведена проверка знаний, но при составлении акта проверки не включил в него это замечание. Забыл, забил и т.п. О том, что на предприятии есть не обученные люди директор узнал из предписания ГИТ. Вот тогда СОТ опять виноват.

Написав себя (ИЛИ ДИРА) Вы очень легко отделаетесь. 5 -10 т.р. это мелочи по сравнению с 110 000 р. за каждого не прошедшего психосвидетельствование.

Написав дира, отделаетесь. Только как это будет выглядеть в приказе? Объявить выговор себе-любимому?
А написав себя, нет. Потому что ГИТ хочет оштрафовать должностное лицо, а СОТ таким лицом не является. К тому же ничего не мешает ему штрафануть и должностных лиц, и юрлицо.

Вариантов развития событий по сценарию только два.
1. ГИТ попытается оштрафовать за ранее не проведенное обучение работников, которое им должны были провести в течении месяца после приёма на работу, а затем проводить с периодичностью раз в 3 года. Это возможно только в случае, если кто-то из работников устроился на работу менее 3-х месяцев назад, но при этом успел отработать более месяца без обучения. Даже если ГИТ невероятно повезёт, и такие работники найдутся, для устранения этого нарушения РБТД достаточно поставить в протоколе правильную дату с учётом всех сроков.
marta_23, обратите внимание на даты в протоколах и удостоверениях, прежде чем отдавать их ГИТ! И в других документах тоже - всё должно сходиться.

2. ГИТ посчитает протоколы недействительными, ссылаясь на справку, которую он выцыганил от РБТД. Но в этом случае нужно учесть, что законодательством в качестве документов, подтверждающих прохождение работником обучения и проверки знаний, предусмотрены только протоколы и удостоверения. Т.е. по сути, ГИТ вообще не должен был брать во внимание отсебятину РБТД, а уж тем более диктовать ему текст этой отсебятины. Поэтому как бы самому ГИТ не вышло боком то, что он при проверке и принятии решений руководствуется непонятными документами и игнорирует те, которые обязан проверять.[/quote]

Да, случился п.2.
в предписании написали, что в ходе проверки предоставлена справка РБТД из которой следует что в компании не проходили обучение след. руководители:... чем допустили нарушение ч1 ст 225 ТК РФ.

Т.е. правильно я понимаю, что они не могут нас штрафовать за то, что обучение раньше не проводилось (срок давности), а так как сейчас все обучены в ходе проверки, соответственно и штрафовать не за что?

Вас могут попытаться оштрафовать, а вы можете попытаться этот штраф оспорить. Но пока вы чухаетесь, сроки обжалования уже пройдут.

Интересная трактовка понятия срока давности. Получается, устроился у вас работник 20 лет назад, не обучали его...... но нарушением это было только 3 месяца
Манагерство махровое

А как Вы это понятие трактуете?

Что про предоставленные протоколы написано? А самое главное, упоминаются ли в предписании психи? Если нет, то у вас есть все шансы отбиться от штрафа.
Документы по проверке уже подписаны РБТД?

Покуда не обучен, потуда и штрафуем