Проверка ГИТ

Джули-Я · **Добавлено:** Пт июл 29, 2016 3:58 pm

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

marta_23 писал(а):

а если я в процессе проверки обучила сотрудников по ОТ комиссией, это как-то поможет смягчить штрафы? И если пройдем освидетельствования до комиссии по штрафам?

У вас сотрудники обучены и проверка знаний проведена! Есть протоколы, а домыслы ГИТ к делу не пришьёшь! Если и есть повод для штрафа, то это непрохождение психосвидетельствования. И то это всё относительно...

Вы, наверное, забыли, что ГИТу дана СПРАВКА, что 20 человек на момент проверки не обучены по ОТ.

Справку придумал ГИТ, а протокол - официальный документ. Есть разница?

Треп · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 8:41 am

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

marta_23 писал(а):

а если я в процессе проверки обучила сотрудников по ОТ комиссией, это как-то поможет смягчить штрафы? И если пройдем освидетельствования до комиссии по штрафам?

У вас сотрудники обучены и проверка знаний проведена! Есть протоколы, а домыслы ГИТ к делу не пришьёшь! Если и есть повод для штрафа, то это непрохождение психосвидетельствования. И то это всё относительно...

Вы, наверное, забыли, что ГИТу дана СПРАВКА, что 20 человек на момент проверки не обучены по ОТ.

Справку придумал ГИТ, а протокол - официальный документ. Есть разница?

Справку придумал ГИТ, а выдал ее руководитель организации за своей подписью и печатью организации. Тем самым придав ей статус официального документа, который очень поможет ГИТ при судебном разбирательстве решить дело в свою пользу. Так что тут еще надо посмотреть, какая бумажка будет "официальнее": справка за подписью руководителя организации, заверенная печатью, или протокол комиссии, не заверенный печатью организации и не предоставленный по требованию ГИТ на момент проверки.

Джули-Я · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 8:58 am

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

marta_23 писал(а):

а если я в процессе проверки обучила сотрудников по ОТ комиссией, это как-то поможет смягчить штрафы? И если пройдем освидетельствования до комиссии по штрафам?

У вас сотрудники обучены и проверка знаний проведена! Есть протоколы, а домыслы ГИТ к делу не пришьёшь! Если и есть повод для штрафа, то это непрохождение психосвидетельствования. И то это всё относительно...

Вы, наверное, забыли, что ГИТу дана СПРАВКА, что 20 человек на момент проверки не обучены по ОТ.

Справку придумал ГИТ, а протокол - официальный документ. Есть разница?

Справку придумал ГИТ, а выдал ее руководитель организации за своей подписью и печатью организации. Тем самым придав ей статус официального документа, который очень поможет ГИТ при судебном разбирательстве решить дело в свою пользу. Так что тут еще надо посмотреть, какая бумажка будет "официальнее": справка за подписью руководителя организации, заверенная печатью, или протокол комиссии, не заверенный печатью организации и не предоставленный по требованию ГИТ на момент проверки.

Допустим, справку суд примет во внимание. Ну и что? На момент составление справки сотрудники не были обучены, а на момент окончания проверки были. Просрочен срок предыдущего обучения? Ну и что. Я уже писала выше про сроки давности.

Треп · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 1:03 pm

Да в принципе ничего страшного, кроме Статьи 5.27.1., п.3 КОАП. :wink:

Факт допуска к работе без обучения и проверки знаний требований ОТ установлен, документально справкой РБТ утвержден и признан.

Джули-Я · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 1:40 pm

Треп писал(а):

Да в принципе ничего страшного, кроме Статьи 5.27.1., п.3 КОАП. :wink:

Факт допуска к работе без обучения и проверки знаний требований ОТ установлен, документально справкой РБТ утвержден и признан.

Да, со стороны РБТД глупость редкостная! :mrgreen:

Но у него есть шанс эту глупость если не исправить, то хотя бы минимизировать её последствия. Повторюсь...

Джули-Я писал(а):

Если это единственное нарушение, то штраф не влепят, а если влепят, сможете оспорить, потому что на момент проверки люди были обучены, а что было раньше, то имеет срок давности.
КоАП Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

Джули-Я писал(а):

Вариантов развития событий по сценарию только два.
1. ГИТ попытается оштрафовать за ранее не проведенное обучение работников, которое им должны были провести в течении месяца после приёма на работу, а затем проводить с периодичностью раз в 3 года. Это возможно только в случае, если кто-то из работников устроился на работу менее 3-х месяцев назад, но при этом успел отработать более месяца без обучения. Даже если ГИТ невероятно повезёт, и такие работники найдутся, для устранения этого нарушения РБТД достаточно поставить в протоколе правильную дату с учётом всех сроков.

Треп · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 2:34 pm

Все будет зависеть от принципиальности ГИТ. Своей справкой РБТ подписал себе приговор, который обжалованию не подлежит :!:

Джули-Я · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 2:57 pm

Треп писал(а):

Все будет зависеть от принципиальности ГИТ. Своей справкой РБТ подписал себе приговор, который обжалованию не подлежит :!:

marta_23 писал(а):

Да, так и сказали предоставить справку, содержание такое: В том, что в ООО «__» следующие руководители и специалисты не проходили обучение и проверку знаний требований охраны труда в течении их трудовой деятельности в организации: далее шел перечень должностей с фио. за подписью ген.дира.

ГИТ, наверное, сам офигел, когда ему эту справочку выдали. Представляю, как он ржал! Теперь уж он порезвится с ней по полной программе!
:td_crazy:

Треп · **Добавлено:** Пн авг 01, 2016 4:19 pm

Это точно!
Надо было у ГИТ взамен попросить справку, что он штрафовать не будет :jeer:

marta_23 · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 11:35 am

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Trouble · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 11:43 am

marta_23 писал(а):

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Кого впишете, тот и будет

marta_23 · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 11:51 am

Trouble писал(а):

marta_23 писал(а):

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Кого впишете, тот и будет

Т.е. я могу даже дворника вписать? )))

Джули-Я · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 11:51 am

marta_23 писал(а):

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Если честно, я считаю, что там должен фигурировать директор, который подписал дурацкую справку.
А если не брать это во внимание, в приказе много народу должно фигурировать. В первую очередь те, кто допустил людей до работы без прохождения обучения, освидетельствования и т.д. Но и Вы тоже можете там оказаться, если будет доказано, что Вы знали о нарушении, но не приняли никаких действий, чтобы ответственные лица его устранили.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 11:53 am

marta_23 писал(а):

Trouble писал(а):

marta_23 писал(а):

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Кого впишете, тот и будет

Т.е. я могу даже дворника вписать? )))

ДИ этого работника должны быть предусмотрены обязанности, за невыполнение которых его привлекли.

marta_23 · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 12:11 pm

Джули-Я писал(а):

marta_23 писал(а):

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Если честно, я считаю, что там должен фигурировать директор, который подписал дурацкую справку.
А если не брать это во внимание, в приказе много народу должно фигурировать. В первую очередь те, кто допустил людей до работы без прохождения обучения, освидетельствования и т.д. Но и Вы тоже можете там оказаться, если будет доказано, что Вы знали о нарушении, но не приняли никаких действий, чтобы ответственные лица его устранили.

Да никто не знал, они же проходили вводный и инструктаж на рабочем месте по ОТ и ТБ. Это что, не основание для допуска к работе?

Джули-Я · **Добавлено:** Пт авг 05, 2016 2:12 pm

marta_23 писал(а):

Джули-Я писал(а):

marta_23 писал(а):

В ГИТ требуют приказ о дисциплинарном взыскании, это я что ли только буду там фигурировать? Может у кого есть "рыба"?

Если честно, я считаю, что там должен фигурировать директор, который подписал дурацкую справку.
А если не брать это во внимание, в приказе много народу должно фигурировать. В первую очередь те, кто допустил людей до работы без прохождения обучения, освидетельствования и т.д. Но и Вы тоже можете там оказаться, если будет доказано, что Вы знали о нарушении, но не приняли никаких действий, чтобы ответственные лица его устранили.

Да никто не знал, они же проходили вводный и инструктаж на рабочем месте по ОТ и ТБ. Это что, не основание для допуска к работе?

В Постановлении 1/29 гляньте, что нужно для допуска к работе? Если не знали, то сидите ровно. Ваша совесть перед РБТД чиста! :angel:

Проверка ГИТ

Кто сейчас на форуме