Кошмар, а мне интересно а директора или главного инженера не надо отстранять от работы, или механиков? Во всей стране многие люди занимают должности не имея профильного образования, а почему-то начать решили с СОТ. Во многих орг-циях нет вообще никакого СОТ, и как интересно быть тем орг--циям с численность менне 50 чел, в которых ОТ занимается обычно сотрудник другой должности. Ему тоже надо переподготавливаться?
А интересно а инспектору ГИТ какое образование надо иметь в соответсвии с его профстандартом, и существует ли он на него вообще.

А у Вас когда проверка ГИТ намечается?

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Если опыт работы специалистом по ОТ более 15 лет, то дополнительное профобразование нужно или нет

Меня больше интересует соответствует ли мое образование (инженерная защита окружающей среды) направлению "техносферная безопасность" или нет. Может кто знает где можно посмотреть направления обучения соответствующие "техносферная безопасность"?

Зависит от реальной компетентности конкретного работника. Не раз встречались мне "специалисты" по ОТ с опытом работы по 20 лет, которые вводный инструктаж от инструктажа на РМ не отличают. Так вот, они хоть 10 раз профобразование получай - не поможет.

Тогда уж зависит от РБТ, который такое "чудо" не выгоняет с работы.
Я имел ввиду на законодательной основе, а не компетентность работника.

Большинство РБТД не в курсе, чем именно занимается спец по ОТ, особенно на небольших предприятиях, где спец по ОТ обычно в одном лице. Поэтому всё что должен уметь "спец" по ОТ - изображать бурную деятельность: строчить бредовые приказы и с грозным видом заседать на совещаниях. Всё будет шито-крыто, пока не придёт дотошный ГИТ, который раскроет глаза РБТД. Но ГИТы обычно стараются или быть в хороших отношениях с СОТ, или сохранять нейтралитет.

Треп к нам ГИТ приходил, написал в акте несоответствие (у начальника и у одного специалиста не было соответствующих дипломов). Начальник был нулевой по ОТ (протеже одного из руководителей высшего звена), а специалист опытный. Написал на обоих. Отчитывались перспективным планом обучения.
А ещё сейчас на работу по специальности практически уже не устроиться без такого диплома.

Зависит от того, где человек работал. Если прошёл "школу" на большом предприятии с собственным производством - это одно. А если мыкался по подрядным организациям да по рабочим местам типа "нужен для галочки", то кто его научит? У всех непричастных каша в голове из ОТ, ПБ, экологии и пожарки. Ещё иногда слышали про ГО и ЧС. Не нужна таким предприятиям ОТ в полном объёме, и понимание её, стало быть тоже не нужно. Главное - заполнить журналы. Все. А как они называются - какая разница

[quote="Алиска"]Треп к нам ГИТ приходил, написал в акте несоответствие (у начальника и у одного специалиста не было соответствующих дипломов).
и на что ссылался - какие пункт какого НПА нарушены?

Если не трудно озвучьте, что именно написал, на какой пункт НПА сослался (что нарушили), оштрафовал или нет, какая должность у начальника и специалиста.

да ну? про эти дипломы никто ещЁ в кадрах и не знает даже..... есть ЕТКС, можно и не применять профстандарт?

Павел, а Вы когда последний раз работу искали?

Такие люди, как Павел, работу не ищут... Они её выбирают!

Сегодня просила ГИТ заменить один из пунктов в предписании на пункт "Не соответствие профстандарту" - ответ пока нельзя!!

Вы не просить его должны а словесно аргументировать свою точку зрения. И на какой пункт они сошлются-то? У Вас ведь проверка не до 01.07.2016 будет идти, чтоб им пытаться время тянуть.
В Вашей фирме есть юристы? Переговорите с ними по поводу будущего обжалования предписания.