По вновь принимаемым всё понятно - "в течение месяца после приема на работу" и "при поступлении на работу в течение первого месяца". Так в приказе о порядке проведения обучения и указать.

Хотя у нас раньше кадровики делали отдельными приказами по каждому вновь принятому.

Какой только хренью не заставляют заниматься друг друга люди на работе.
Джули Я, ну какой прок от приказа по каждому ИТРу вновь принятому на работу? Контролировать и организовать обучение ИТР - прямая задача СОТа, я понимаю можно "напустить жуткой жути" и съехать с темы, но не до абсурда же...
Пришла информация - приняли нового ИТР, что надо сделать? Правильно вводные (по ОТ, ПБ), ознакомление с ЛНА (общими, по подразделению), на учебу (пригласить или направить), обучить или проконтролировать что б "посещал", проверить знаний или получить копию протокола из Учебного центра, все - можно руководить.

Никакого прока! Поэтому я и говорю "раньше делали". Сейчас не делают, потому что есть общий приказ, в котором прописано, кто, где и в какие сроки проходит обучение. Типа такой краткой выписки из 1/29.
Приняли нового ИТР, что надо сделать? Открывает менеджер по кадрам приказ и сразу видит, какие инструктажи и обучения надо пройти этому новенькому. И не надо ей каждый раз лопатить 1/29 или звонить СОТ и спрашивать.

Как категорично! А я вот 3 года пыталась убедить в этом своего бывшего РБТД. Не убедила... Где же Вы раньше-то были?? Я бы к Вам обратилась за аргументами.

Иногда человеческая глупость и тупость - не знают границ. Вы ДИ то покажите? Жуть как хочется глянуть на ДИ продвинутого и современного СОТа, дремучему и совдеповскому ИОТу.

Не надо так заявлять, не зная человека... Каждый имеет право на своё мнение, к тому же РБТД всё-таки лучше знать, как организовать работу своих служб.
В типовой ДИ СОТ есть только это 3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда.
По поводу этого у РБТД претензий не было. Разногласия были в отношении того, кто должен осуществлять саму работу по организации этого обучения.

Доброго времени суток, прошу разъяснить по такому вопросу.
В соответствии с пунктами 30 и 31 Правил по охране труда в строительстве, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. N 336н -
30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке <1>, и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем.
Работники, занятые на работах, выполнение которых предусматривает совмещение профессий (должностей), должны пройти подготовку по охране труда по всем видам работ, предусмотренных совмещаемыми профессиями (должностями).
31. К работникам, участвующим в строительном производстве в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с условиями и характером работы, предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.
Работники, допускаемые к участию в строительном производстве, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны периодически проходить специальное обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Перечень работ, профессий и должностей работников, в отношении которых проводится специальное обучение по охране труда, а также порядок, форма, периодичность и продолжительность специального обучения устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом характера профессий (должностей), видов работ, специфики производства, условий труда и требований Правил.

Правильно ли я понимаю, что если у нас есть кровельщик, который также время от времени выполняет каменные и бетонные работы, он должен быть обучен по охране труда по профессии и по специальной программе обучения по ОТ при выполнении каменных работ? Или достаточно инструктажа по охране труда при выполнении каменных работ?

По моему мнению, к работам требующих специальное обучению по охране труда относятся работы на высоте, в электроустановках, с подъемными сооружениями.

В нашей организации маленький штат, и поэтому работники универсалы . Включать все виды выполняемых ими работ в программу обучения по ОТ по профессии не представляется возможным. По этому я предполагаю работников обучать по программам ОТ по профессии и по отдельным программам обучения ОТ по видам выполняемых ими работ. Такое возможно с точки зрения трудового законодательства? Я имею ввиду отдельные программы такого типа

Добрый день!

1. Сколько часов проводится проверка знаний у офисников (гл. буха, буха, зама, директора)
2. Как вы делаете: несколько протоколов на рабочих, задействованных в произв-ве и офисников?
3. Офисников проверять знания можно раз в 3 года?

Предприятие малое (20 чел.) можно всех и сразу обучать, как-то не представляю процесс обучения.

40 часов
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=31554

Irina_pro писал(а):

Как вы делаете: несколько протоколов на рабочих, задействованных в произв-ве и офисников?

Отдельно на рабочих (общий для всех рабочих по проверке знаний инструкций по ОТ или отдельно по профессиям ) и отдельно на офисников, срок проверки разный.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=243049

Irina_pro писал(а):

Офисников проверять знания можно раз в 3 года?

да
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=12194

Irina_pro писал(а):

Irina_pro

Теперь вопрос к Вам, сколько "минут" вы потратили чтобы найти ответы на свои вопросы и сколько тем прочитали на форуме?

Здравствуйте уважаемые. У меня вот какой вопрос, может гдето и было но страницу в теме уж очень много. Работник занимал должность в течении 2х лет, потом уволился, и через 3 месяца пришел снова. Что мне с ним делать в плане обучения/проверки знаний по ОТ? заново обучение в УЦ или внеочередная проверка? новое удостоверение ему? Благодарю за ответы. В П. 1/29 не нашел такого

P.S. работает он ст. помощником капитана судна, речного флота. Проходил обучение в УЦ когда работал в "первый раз" имеет удостоверение на данную организацию и тд.

ст. помощником капитана судна - это рабочий или специалист?

Скорее всего - "руками-водитель"

это специалист, и обучался он как специалист.