Треп писал(а):
Джули-Я, Вы же грамотный специалист. Почему Вы ставите знак равенства между плановым (которого не существует) и повторным инструктажем. Освежите память и загляните в Пост. 1/29, п.2.1.6 "Внеплановый инструктаж проводится:". Если как говориться "руки не доходят", то я Вам приведу ниже один из 6 случаев проведения внепланового инструктажа:
- при нарушении работниками требований ОТ, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (НС на производстве, авария и т.п.)
По остальным пунктам п.2.1.6 у Вас тоже вряд ли есть инструкции. Думаю, что когда прочитаете п.1.2.6, то все станет на свои места.
Под словом "плановый" я имею ввиду не название инструктажа, а то, что он проводится по плану, т.е. в определённые сроки, например, повторный инструктаж, который проводится с периодичностью раз в полгода.
Смотрю пункт Постановления:
2.1.6.Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении вдействие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов,содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозунаступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
В любом из этих случаев у нас инструктаж будет проводиться по программам...
Вот поэтому я и хочу понять, как РСП должен провести работнику инструктаж "о мерах безопасности при посещении санитарно-бытовых помещений", если эти требования не прописаны ни в программа, ни в инструкциях?