А нас сверху "наши" душат. 5 уровень контроля!!!
Проверяют чтобы обучаемый был на занятии.
Как водителя спрятать, его по путевым листам вычислят.

У нас в организации проводил обучение руководителей и специалистов инспектор по труду, который является председателем комиссии при расследовании Н/С (сама предложила свои услуги после окончания расследования). Так вот, в удостоверении по проверке знаний требований ОТ написано: "Проведена проверка знаний требований охраны труда по Программе для руководителей и специалистов в объеме 24 часа". Эта же формулировка во всех удостоверениях - от Гены до диспетчера.

Наталья, я прошу Вас закрывать тему, все решил ГИТ, а Вы говорите 40 часов. Мы не знаем как это качественно сделать даром, но своими силами, да и по 24 программе (по 3 часа в день, ну и два часа на самообразование ), а двадцать пятым часом экзамен. Может ну её, и пойдем в народ индульгенции раздавать будем... Интересно, хоть кто нибудь из обучающихся, что то пытался возражать? И если нет, то о каком качестве может идти речь? Или мы действительно сильно, так сказать, ЗАМОРАЧИВАЕМСЯ? Так конечно лучше, чем ничего! Может правда спросить совета у этого инспектора? Есть такая возможность? Просто хотелось бы разобраться, раз и на всегда: "Учить? Или не учить?". Интересно, как потом смотрят на инженера по ОТ, который "зуб давал", что обучать надо 40 часов и за "страшные деньги" в УКК, и с отрывом от производства, что бы без всяких "шуры-муры", а по честному???

Сергей, ну и в Питере есть УК, в которых 3 дня руководителей учат. Да и то самый документ с 40-часовыми программами официально так и не был опубликован. Так что- лучше, конечно по 40 часов, но ... можно и поменьше. Риск будет, конечно, но ежели согласовать в ГИТ 24 часа ( а способ согласования известен , то вперед и с песнями.
Вот только опять хочу всем напомнить- ну не нужно писать программы обучения по ОТ для рабочих, ежели их труд не относится к особо-опаснрму (верхолахные и т.п.).
Для них обучение состоит из инструктажей( вводный, первичный), обучения оказанию первой помощи и стажировок.
ЛЮ, ау! Ты там в перечне документоа по организации ОТ включила те самые программы обучения для рабочих- не надо перерабатывать, поверь.
Ну все, закрываю тему. Желающие открыть- пусть пишут мне или Димитрию.