Я тоже так подумала, решила проверить себя

Здравствуйте.
А если наоборот?
Работал мужчина а пришла женщина?
Как то можно прописать одну карту СОУт на мужчину и женщину?

всегда смотрю, чтобы в карте СОУТ в строке 050 указывали "возможность применения труда женщин - да"

Существует ПП РФ от 25.02.2000 № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", поэтому не пытайтесь изобрести велосипед даже гипотетически. Если работа (профессия, должность) отсутствует в этом перечне, то труд женщины разрешен даже в опасных условиях труда. Но я очень сильно сомневаюсь, что в России найдется хотя бы одна должность генерального директора с опасными условиями труда. Кроме того, вредность вредности рознь, например, генеральный дректор не поднимает и не переносит тяжести

лучше заполнять эти рекомендации противопоказаниями. Есть запрет - его пишем. Нет запрета - ничего не пишем. Труд инвалидов то же много где разрешен, но с кучей ограничений. Взять и голословно в карте написать "да" - неверно. Учитывать в ней все вероятные ограничения к "да" - не хватит карты, да и откуда постороннему знать все нюансы.

Коллеги, не бейте сильно. Понимаю, что где то уже обсуждали и разъясняли. Буквов много Подскажите, чем руководствоваться при подготовке к СОУТ с определением рабочих мест.
В целях экономии и оптимизации у многих работников куча всяких совмещений и совместительств. Например, кладовщик работает трафаретчиком, рабочий конвейера выполняет изредка работы на покраске и т.п.
Заняты, как правило, на таких работах люди 5-10-15% рабочего времени. Нужно ли делать СОУТ на таких р.м.? Чем руководствоваться?
И наоборот. Бригада работает на конвейере. Принята постоянная ротация людей по операциям, чтоб все одинаковое время в течении месяца (недели) поработали на каждой из операций. Все происходит в одном помещении, при одинаковых условиях, сложность и тяжесть работ мало отличаются. Можно ли считать весь конвейер одним рабочим местом?

Штатным расписанием. ГИТ при проверке попросит штатное и сверит с перечнем. Все совмещения можно учесть внутри отдельных РМ.

Спасибо за ответы.
А подскажите еще. У нас должности с разрядами например Слесарь-электрик 5 разряда
в будущем планируется повысить до 6 разряда. Как быть с Соут?
Придется заново проводить Соут?

Не указывать разряды. Или указать их в скобках под соусом "уточняющих сведений", это предусмотрено порядком заполнения карты.
А как быть дальше - никто не знает. Минздесь спит и видит пофамильные карты. 1 ФИО = 1 карта. Они для этого игру со СНИЛСами затеяли.

Коллеги, вопрос который может интересовать многих:
Пару лет назад изменилось юрлицо (новое не правоприемник), всех людей перевели, льготы и компенсации продублировали.
Сейчас, спустя два года, провели СОУТ (до этого не было ни АРМ не СОУТ), при этом получили РМ с вредными условиями.
У некоторых работников изначально была доплата более 4% (8, 10, 12), можно ли сейчас всем установить 4%??

Например: у электогазосварщика была доплата 12% но не было класса условий труда, сейчас это класс 3.1 и право на доплату не менее 4%, можно ли снизить до 4%.

Может имеется судебная практика...

Если вы не прописали предварительно в кол.договоре или другом документе, которым устанавливали доплаты, что возможно изменение доплат по результатам СОУТ, то возможны проблемы. Статья 74 ТК "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

п.3 ст. 15 421-ФЗ, если условия труда подтверждены оценкой и вредность осталась (а судя по установленным гарантиям она была по умолчанию) все ранее назначенные льготы и компенсации сохраняются, даже если у вас был полный пакет услуг, а по СОУТ вышел 3.1, что тянет только на доплату не менее 4 %, все равно не можете ухудшать установленные ранее условия трудового договора. Коллега выше вам пример привел дополнительно.

Добрый день! Еще раз про отпуск и еще раз про медиков.У некоторых работников была АРМ класс бал установлен 3.1.давали доп.отпуск по списку 1974 г №298\П-22, 14 кал.дней подтвержденный АРМ, после истечении 5 лет провели СОУТ класс установили 3.2,отпуск устанавливаем по ст.117 ТК РФ.Надо ли применять список 1974 г. №298\П-22 для увеличения продолжительности доп.отпуска до 14 дней.???

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ БЮДЖЕТНЫМ И КАЗЕННЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
НА 2013 - 2016 ГОДЫ
Пункт 4.2.1. Там ссылка на списки. Если это ваше отраслевое значит, наверно, на него и ориентируетесь. Или ждите, когда поменяют формулировку, на следующую: "Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Повышенные размеры отпусков по классам и подклассам вредных либо опасных условий труда устанавливаются коллективным договором."

п. ст.15 начинается так:При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса... В ТК РФ доплаты, доп. отпуск, сокращенная рабочая неделя идет со ссылкой на СОУТ. Т.к. АРМ и СОУТ раньше не проводились, а гарантии были установлены РБТ по принципу: "мы замеры не делали, но мне кажется, что здесь вредные условия труда, за которые работнику положено..." , то здесь, что было "раньше у другого РБТ" - не прокатит (в той трактовка, которая была предоставлена Dimas99). А так пожалуйста, все в руках РБТ, т.к. по ТК - отпуск НЕ МЕНЕЕ 7 дней, доплата НЕ МЕНЕЕ 4%, Пусть установит отпуск 90 дней и доплату 75%