Elena 38 писал(а):
Доброго всем дня!
Коллеги такой возник вопрос на нашем предприятии, волнующий всех работников:
отдельные сотрудники (довольно таки часто болеющие простудными заболеваниями) отказываются идти на больничный и приходят на работу с температурой, кашлем и чиханием, естественно заражают коллег, те заражают свои семьи. Конечно трудоголизм - опасное заболевание
, но ведь это, прошу прощение, действительно это свинство по отношению к коллегам. В коллективе возникает конфликт, еще здоровые коллеги требуют заболевшего трудоголика уйти на больничный и лечится дома. Тот отказывается, ссылаясь на то, что его некем заменить, весь день ходит по коридору, заходит в кабинеты к коллегам и кашляет, видно, что у него температура одевать маску отказывается. Руководитель, жалобам представителей коллектива, не внял, и поговорить с заболевшим сотрудником и отправить его домой отказался. Трудовое законодательство у нас соблюдается, больничные оплачиваются как полагается. Чем объяснить такую позицию, даже не знаю, но сотрудники спрашивают меня есть ли в такой позиции нарушение нормативных санитарных требований? (точнее меня просили сделать приказ по предприятию, запрещающий приходить на работу в простуженном гриппозном состоянии
). Ничего я не нашла. Но может кто то уже сталкивался с подобной ситуацией?
У нас это считается правилом хорошего тона, т.е. еще устраивающемуся человеку объясняют, что так делать не хорошо, и нужно проявлять уважение к своим коллегам.
Но тут можно еще посмотреть на ситуацию с другой стороны:
1. может дело не в трудоголизме, а в том, что элементарно хочется показать себя нужным и важным. Есть ноутбуки, телефоны, современные средства коммуникации - работай из дома.
2. оплата б/л в белую, но оплата то эта не всегда соответствует зарплате. А вдруг у человека ипотека?
Короче говорить тут надо...