У нас поменять штатку - это проще в космос полететь)) Но дело не в том... При таком раскладе с большой вероятностью можно "погореть" на показаниях потерпевшего и очевидцев. Кто-нибудь ляпнет про период работы и потянется нитка клубка. Это очень плохое "безрыбье" и решение проблемы, потому как потом тянутся инструктажи с плавающими датами, обеспечение СИЗ и спецодеждой, ознакомления с внутренними документами при устройстве на работу, трудовые книжки и т.д, т.д, т.д.

И обязательно "ляпнет" и будет доказывать, что он здесь работает и получает зарплату, и свидетелей найдет, особенно когда узнает про страховые выплаты.

вводная от автора была именно такая, т.е. вопрос устроить всех официально отпадает... дальше: "особенно когда узнает про страховые выплаты." - ну и кто разбогател на выплатах? естественно РБТД должен оплатить лечение и простой.

Даты плясать не будут, так как даты Вы проставляете после НС в журнале №2, и в СИЗ и во всем.

[quote="RUBIK14"][quote="aleks2"]
естественно РБТД должен оплатить лечение и простой.

Да ничего он не должен, работник не оформлен.
Вместо должен, может.

Должен в плане страховки что бы не болтал пострадавший....

Так это не страховка, а взятка, чтобы пострадавший молчал.
РБТ нарушает сознательно, специалист по ОТ вертится как уж на сковороде, а когда будет НС (не дай бог, конечно), то все получат по прянику, кто в виде срока, кто в виде штрафа и т.д. Здесь уже был хороший совет: меняйте организацию.

Не понимаю... Зачем заморачиваться?? Если РБТД, которому светит срок, штраф и т.п., пофиг на всё, какое дело спецу по ОТ до всего происходящего? У него нет никакой ответственности, кроме дисциплинарной, но чтобы под неё попасть, нужно очень постараться. Есть, правда, ещё моральная ответственность, но она в данном случае тоже не совсем применима, т.к. оформление работников - вопрос кадровый, а не ОТ. Но если уж кого-то очень волнует судьба РБТД, дайте ему совет, что сделать, чтобы избежать возможных проблем. И пусть он сам принимает решение, а Вы спите спокойно. Но глупость РБТД это совсем не повод менять работу! А когда произойдёт НС, возможно, РБТД сразу поумнеет.

А я и не писал, что специалиста по ОТ за что-то и к чему-то привлекут. Я писал о том, что специалисту по ОТ очень тяжело закрывать нарушения законодательства, на которое идет РБТ, и он пытается найти выход, как прикрыть все дыры, если вдруг проверка ГИТ или НС. Иначе он не выносил бы этот вопрос на форум.

Из-за этих нарушений сложности возникают не только у ИОТ. Кадровикам, бухгалтерам, юристам, РСП намного сложнее. А то, что РБТД ничего не хочет менять, говорит о том, что либо все сидят ровно наедине со своими проблемами, либо он на редкость глуп. Потому что самый непуганый РБТД, прочитав СЗ от того же кадровика, в которой будут указаны все риски такого подхода, крепко задумается. А если таких СЗ будет несколько от нескольких руководителей, то он изменит ситуацию.

Тогда пусть попробуют расшевелить РБТ служебками, может это и даст результат. Хотя, мне кажется, что именно в этом случае, бетонную стену не пробить.

Если результата не будет, то остаётся только ждать. И надеяться, что проверка настигнет этого дурака раньше, чем НС.

И надеяться, что проверка по пяти (шести, восьми, ...) официально трудоустроенным работникам что-то серьезное накопает?

Это от многих факторов зависит...

Мир не без добрых людей...

Типа - "то, что вы еще не сидите, - это не ваша заслуга. А наша недоработка"?