А чем это может быть ненормально, если в Постановлении чётко сказано "непосредственный руководитель", а директор и есть непосредственный руководитель для юриста и кадровика? Для небольших организаций это вполне нормально.

В том то и дело что в учреждении 113 шт.единиц, я бы не сказала, что у на небольшая организация, да и само по себе не представляю чтобы директор читал инструкцию по охране труда,...

А кого из работников Вашей организации Вы могли бы представить читающим инструкцию по охране труда? Определитесь с этим и направьте директору предложение назначении руководителем кадровика и юриста того, кого Вы сможете представить в этой роли. Ваше воображение и стереотипы - вполне весомые аргументы для изменения структуры организации!

В журнале "Библиотека инженера по ОТ" 2 специалиста сваяли эдакий проект нового документа по обучению. Вместо 1/29.
Причем, только для руководителей и специалистов. Рабочие, дескать, обойдутся при профессиональном в образовательных учреждениях.
Читал этот проект, смеялся и плакал (да не дай бог!). Но после п. 41, который заканчивается "Заработная плата за период прохождения первичного обучения по ОТ не начисляется", причем обучение в рабочее время и не менее 5 дней, решил окончания опуса не ждать.

Это за какой месяц выпуск? Там ещё и не такое понапишут!

Добрый день! Коллеги, Вы где-нибудь читали, что проверку знаний по охране труда работникам рабочих профессий можно проводить 1 раз в 3 года? Я - нет, а пришел приказ из головной организации, там у продавцов-кассиров, кладовщиков периодичность 1 раз в 3 года.... Я может делаю лишнюю работу проводя 1 раз в 12 месяцев?

Может и штатка новая пришла с головной организации, и Ваши кассиры каждый теперь в должности "Руководитель департамента бумажной ленты кассового аппарата", тогда всё верно 1 раз в 3 года :D

А продавцы в должности заместителя генерального директора по продаже товара

Сроки повторной проверки знаний законодательно не регламентированы.

Добавлю к незаконченному п.2.2.3 пост 1/29 "... в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующих безопасность конкретных видов работ".

запуталась, подскажите пожалуйста... согласно ГОСТ внеплановый проводиться "5) при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.", а согласно Постановлению внеплановый проводиться "при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);"

у нас опасных работ нет, есть только вредные условия, так после скольки дней перерыва проводить работникам внеплановый инструктаж через 30 дней или 60?

для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней

А такой вопрос, сотрудник был и.о директора предприятия,был обучен по ОТ и ПТМ год назад(как директор),а теперь уходит на должность гл.инженера.Надо ли проводит новое обучение?Организация соответственно одна и та же.Если да,то на что ссылаться....Но я сам считаю что не нужно...Но все-таки хочу посоветоваться.

Надо... У меня на одном и том же предприятии должность менялась 4 раза, и каждый раз приходилось проводить обучение. Почему? Потому что удостоверение было выдано, например, директору Пупкину. Через год Пупкин стал главным инженером, получается, директора Пупкина уже нет на предприятии, значит его удостоверение не действительно. Зато есть главный инженер Пупкин, у которого в удостоверении указана левая должность. Косяк!