Нужен совет. Ситуация следующая. Три года назад произошел несчастный случай (падение работника вследствие обрушения конструкций). В результате работник - электромонтер - инвалид с временной нетрудоспособностью. По программе индивидуальной реабилитации инвалида - допускается работа на прежнем рабочем месте, так как по карте аттестации класс условий труда - 2. Противопоказана работа с классом труда 3 и работа на высоте. По заключению медосмотра в декабре 2014 - допуск к работе согласно программе реабилитации. В 2015 году проведена спецоценка - плановая + изменения- увеличение объема работ. Проще говоря: раньше для обхода и осмотра оборудования требовалось пройти 5 км, а теперь ввели новую конвейерную линию - путь обхода увеличился до 10км. Итоговый класс труда 3.1. Т.е. на прежней работе его оставить нельзя. Свободных вакансий с классом 2 - только одна с выполнением работ на высоте (периодически), но в должностной про высоту ничего не написано, а мы знаем и так - необходимо подниматься по горизонтальной лестнице на высоту 8 метров., все остальные вакансии с классом 3.1 и 3.2. Работник увольняться категорически не хочет, грозит судом и всякими неприятностями. Наши действия?

В 2015 году проведена спецоценка - плановая + изменения- увеличение объема работ.

объм работ можно увеличить только по соглашению сторон к ТД, а не на основании СОУТ

Итоговый класс труда 3.1. Т.е. на прежней работе его оставить нельзя.
значит предложить другую работу или обеспечить условия труда для инвалидов согласно квотам. Какие у вас установлены квоты?
Если квоты соблюдаются то увольнение по состоянию здоровья.

Можно по п.8 части первой ст 77 ТК РФ уволить с 2недельным пособием (нежелательно, т.к. будут жалобы и разбирательства),
можно предложить работу вахтёра, сторожа, месяца 2-3 (боюсь соврать) за ним сохранится средний заработок по прежней работе, потом-новый оклад (Вашего электромонтёра это вряд ли устроит),
можно создать рабочее место конкретно для этого электромонтёра, с классом условий 2 (рекомендую).

Насколько я понимаю - в трудовом договоре не указывается - 5 км он должен проходить или 10. Обязанности остались те же - осмотр электрооборудования конвейерной линии. С картами все ознакомлены, гарантии соблюдены, допники по ним в стадии оформления или готовы. (Отчет по СОУТ оформлен 30 апреля).

Охрана у нас наемная, рабочих мест с классом 2 и без высоты нет. АРМ-СОУТ - 100%. Новые рабочие места руководитель создавать не хочет.

Квоты соблюдаются

Вывод - только увольнение

Переведите работника на РМ с классом два и приказом запретите ему выполнять работы на высоте и ознакомьте с приказом под роспись самого работника и его руководителя. По вопросу размера оплаты труда, если на данном рабочем месте работают другие работники, которые могут возмущаться, что всем платят одинаково, решит пусть работодатель (возможно снижение разряда, если у Вас они применяются).

НС оформили, вручили экз. всем кому положено и забыли. Все работа выполнена.


С этого места не спеша:
1. Рекомендации и противопоказания, указанные в реабилитационной карте инвалида изучаем внимательно и каждый год, пока не наступит бессрочная инвалидность.
2. Создаем для инвалида соответствующее для него рабочее место с учетом указанным рекомендаций и противопоказаний реабилитационной карты:
2.1. нет условий для создания такого рабочего места, увольняем по состоянию здоровья и противопоказаний реабилитационной карты
2.2 Пишем приказ, план мероприятий, потом создаем РМ. Учитываем не СОУТ, а опять таки рекомендации и противопоказания карты на момент ее предоставления и на срок действия инвалидности, а потом уже проводим СОУТ и получаем в класс 2. Знакомим (под роспись) работника с приказом.
2.3 отчитываемся в центр занятости и продолжаем изучать новые аспекты в области охраны труда

Поясню почему работник будет прав если его уволить просто потому, что км увеличились или класс СОУТ не пропускает его.
Инвалида защищает кроме ТК еще и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и это сейчас четко отслеживают центры занятости и прокуратура.
В рамках этого закона, РБТД обязан иметь в штате РМ для инвалидов, такие РМ создаются специально для тех кого направит Центр занятости, либо если есть свои в штате, значит под их условия карт реабилитации и СОУТ вам в этой ситуевине не помощь! РБДТ ежемесячно предоставляет отчет о количестве РМ с вредными условиями труда и оставшимися, т.е. которые с классом 2, для каждой численности работников учреждения существует определенное количество квотируемых РМ-инвалидов, которое рассчитывается на оставшиеся с классом 2, и если у РБТД нет "своих инвалидов" в штате, ему их пришлют с биржы труда. Он должен будет создать для них все условия, ну а так как это новое рабочее место значить и оценить его попутно.