[/quote]
Б.Конев писал(а):
Бокомяжник писал(а):
Работодатель мне платит, .
Это ключевое определение, не забывайте об этом
Рбтд мне платит, чтобы я организовал работу так, чтобы ему не пришлось нести
излишних расходов, на штрафы, и другие выплаты, в случае НС, аварии, порчи имущества третьих лиц, а также чтобы избежать административной или уголовной ответственности, или хотя бы переложить её с себя на различных ответственных. Организовать работу по охране труда, без определенных затрат, невозможно, тем более минимальная сумма затрат уже заложена в ТК РФ. Также невозможно её организовать без участия работников, но при должной организации (обучение, СИЗ), можно хотя бы минимизировать вероятность НС, и минимизировать затраты с ними связанные. Также надо учитывать. что без определенных мероприятий (те же СИЗ), невозможно уменьшить затраты на больничные, выплаты за профессиональные заболевания и т.д. Но самое главное (для меня), сохранить жизнь и здоровье работников.
Цитата:
Тем более Вам уже намекали на лишнюю активность
С таким подходом, любое предписание это тоже не меньшая активность, ведь оно должно фиксироваться, по нему должны быть приняты определенные меры. Так что же, теперь не надо их выписывать. Но можно выписать предписание о том, что нельзя дворника допускать к работе, потому что у него нету фартука и плаща (положено по результатам АРМ), или о том что нельзя допускать рабочих люльки, потому что он не имеет страховочной привязи, медосмотра и обучения. И в случае НС, кто должен будет нести большую ответственность, рбтд или машинист подъемника, который допустил работника в люльку без обучения и привязи. . Вот как в такой ситуации быть специалисту по ОТ, если позиция ГИ (ответственный за ОТ в целом) по этому вопросу "Что до этого так работали и дальше сможем работать!!!" или "В соседней организации этого не делают, зачем нам это!!!". А для любого рбтд, то будет больший авторитет, главный инженер или специалист ОТ? Как тут быть с намеками и лишней активностью.
И вся эта бодяга с Комиссией по ОТ, Уполномоченными направлена больше, для воздействия на ГИ, ведь он будет председателем Комиссии, и на нём будет ответственность.
Цитата:
Вы должны не работников информировать, а рбтд через грамотные служебки, (с описанием что должно быть и сколько за отсутсвие штраф), а дальше ему, рбтд и думать. А пока получается что рбтд платит Вам чтобы Вы донесли до всех работников что им положено и чего у них нет (а возможно и не будет). Вы на чьей стороне-то? Какому рбтд это понравится?
Ни какие служебки не сдвинут ситуацию с места, пока не поменяется у рбтд его концепция и идеалогия по вопросам ОТ. И я, лично на стороне законодательства, но тоже с определенной мерой, и в выборе между финансовым благополучием рбтд и жизнью и здоровья работников. я выберу работников.
И если честно, тут много можно воды лить по вопросу МОРАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ВЫБОРА СТОРОНЫ МЕЖДУ РБТД И РАБОТНИКАМИ, можно даже отдельную Тему завести, где все ГУРУ ОТ могли бы высказать свои точки зрения на этот вопрос, и возможно прийти к какой-нибудь общей точке, на которую могли бы ориентироваться молодые специалисты как я. Было бы интересно.
Ответьте мне лучше на вопрос, который был задан ранее
Цитата:
Другой вопрос, что в соответствии со статьей 218 ТК РФ -Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
То есть, я же правильно понимаю, что такая комиссия без уполномоченных не будет являться легитимной???
Тогда вопрос, есть ли, в рамках трудового законодательства, возможность создать комиссию с функциональными задачами как у Комиссии ОТ, и как её тогда назвать? Или все это можно отрегулировать ЛНА?