Запрос отправила. потом поделюсь ответом

Было бы интересно, спасибо.

Получил ответ с инспекции на вопрос по поводу применения списков:
Вопрос:
Обязан ли работодатель при установлении дополнительного отпуска применять (или это его право) Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», если по результатам спецоценки на рабочем месте установлен класс условий труда 3.2?
Ответ
Не обязан. ТК РФ устанавливает, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с вредными условиями труда (7 календарных дней) может быть увеличена в соответствии с условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и установлена в трудовом договоре.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» применяется в части, не противоречащей ТК РФ. 
Учитывая, что ТК РФ устанавливает иной порядок увеличения продолжительности отпуска работникам с вредными условиями труда (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда), очевидно, что в этой части указанное Постановление не применяется.
В том случае, если ни отраслевое соглашение, ни коллективный договор не устанавливают другого размера продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с вредными условиями труда, то применяется ТК РФ - 7 календарных дней.

Спасибо за ответ. Предсказуем. В ТК как раз про "конкретная продолжительность - отраслевым соглашением" вроде бы было.