Зачотный аватар (затягиваясь), и ник ничо так (выпуская дым). Нужно ли делать то, что предписано федеральным законом? Вам - можно не делать. Плюс - это соблюдение требований ФЗ, остальное - минусы.

Только не называйте эту СОУТ внеплановой, у внеплановой СОУТ другие причины проведения. Из плюсов то, что у рбтд снизятся отчисления в ФСС(если вредность уменьшится), меньше затраты на медосмотр. Из минусов- люди льготы потеряют, может быть стаж по вредности.

А где можно нарыть инфу по этим отчислениям в ФСС? Хотелось бы увидеть сколько и за что будет отчисляться. ПРосто СОУТ проводилась в 2012, требования смягчились, но особо это не повлияло на всю картину, т.е. только менее 10% мест пройдут оценку в связи с изменениями. ВОт и стоит вопрос, стоит ли ее проводить сейчас и потратиться, или же ждать плановой СОУТ. И как можно подробнее распишите пожалуйста.

Провели на предприятии СОУТ, и по ее результатам у машинистов башенного крана выявлен класс условий труда - 2 (допустимый). Но при этом в строке 040 "Право на досрочное назначение трудовой пенсии" стоит ДА, для женщин. Когда мы обратились в ПФР, для того чтобы начать оформление вредности для машинистов, нам ответили, что оформить не могут, так как при этом классе условий труда, нет дополнительных отчислений в ПФР, а значит и нет досрочной пенсии. Наш юрист сейчас изучает эту "промблему", но хотелось бы еще услышать и мнение коллег.

Если стоит ДА, то ДОЛЖНО быть указано основание. Если оно не указано, карта оформлена неверно.

А какое основание написали в 040 строке?

Если зачет стажа вашему работнику выполнялся по пунктам 1-18 статьи 27 ФЗ о Пенсионном, то при допустимых условиях труда (с момента их установления) стаж перестаёт зачитываться (стаж больше не идет).

Что касается видеозаписей от Минтруда по СОУТ, то ссылка на сайт филиал НИИ труда:

http://vsf-niitruda.ru/conf/239-seminar-soveschanie-po-voprosam-vnedreniya-specialnoy-ocenki-usloviy-truda-v-sibirskom-federalnom-okruge.html

Доброго дня коллеги!
Может кто сталкивался уже с таким вопросом: нужно ли проводить заново СОУТ если:
есть предприятие "А" на котором проведена аттестация всех рабочих мест. Предприятие "А" полностью переходит под контроль предприятия "Б", со всеми сотрудниками. Должности и рабочие места остаются прежние. Меняется только название предприятия "А"(оно становиться одним из подразделений предприятия "Б").

Т.к. у Вас есть результаты действующей АРМ, то проводить внеплановую СОУТ не нужно.
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Спасибо за ответ, но меня всё таки мучают сомнения. Ведь для предприятия в которое мы переходим, наши рабочие места будут вновь образованными.

тоже верно! Чтоб понимать вновь образованные или нет, надо знать все юридические нюансы Ваших преобразований. Может задать вопрос в Ваш ГИТ?

Обязанность проведения специальной оценки условий труда в случаях реорганизации путем присоединения законодательством РФ не установлена. Внимательно прочитайте статью 17 Федерального закона № 426-ФЗ о спецоценке. В части 1 этой статьи приведены исчерпывающие случаи, когда должна проводиться внеплановая спецоценка. Вашего случая там нет.
Создаете комиссию из нескольких человек, имеющих умный вид, оформляете протокол заседания этой комиссии, в котором указываете, что ничего не изменилось, подсовываете этот протокол новому работодателю вместе с проектом приказа о распространении результатов АРМ ООО "Рога и копыта" на ООО "Копыта и рога".
Новый работодатель и сам не заинтересован в ненужных тратах на ненужную СОУТ.