Здравствуйте.
Прошу помощи. Наше предприятие открылось в 2013 году, занимаемся приемкой металлолома от населения. Обучение по пожарно-техническому минимуму прошли с директором только 20.11.2014 года в Учебно-методическом центе и инструктаж персонала ранее не проводился.
Имеем ли мы право проводить обучение персонала до даты получения удостоверения (прохождение ПТМ)?
Очень буду благодарна за помошь

Нет не имеете. Согласно приложению 1 к приказу МЧС № 645 от 12.12.2007 п.40. Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации, ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку.
Если на момент обучения Вы сами не были обучены (не имели соответствующей подготовки), то чему Вы могли обучить персонал?
А Вы что хотите? Оформить обучение персонала задним числом? Так смысла нет. Если прокатило до сегодняшнего дня и при проверках не выявлено, то никто Вам уже ничего не предъявит. Главное, чтоб на момент проверки все были обучены.
Или Вы уже обучили и оформили протоколы до своего обучения? Тогда придется оформить новые от сегодняшнего числа.

Понятно, спасибо за информацию очень благодарна. Скажите а надо ли на каждую должность делать инструкцию по охране труда? На данный момент я подготовила инструкции по вводному первичному и по пожарной безопасноти, еще я должна какие либо инструкции?

Вводный и первичный на рабочем месте проводятся по программам проведения инструктажа. А инструкции по охране труда разрабатываются по профессии или виду работ. Например, если у вас газорезчик занимается еще и погрузкой металла или работает с подъемными сооружениями, то он должен пройти инструктаж по инструкции газорезчика и инструктаж по погрузочно-разгрузочным работам и по инструкции стропальщика. Если ему приходится выполнять какие то слесарные работы при разборке металлоконструкций и оборудования, то еще и инструкция для слесаря. Можно сделать одну инструкцию по разделке, разборке металлолома, куда включить меры безопасности от всех возможных у Вас рисков. Главное, если работник получит травму на производстве, вы могли бы показать и ему и комиссии по расследованию инструкцию, где есть меры безопасности применимые к той ситуации, в которой он эту травму получил.

Да на самом деле можно, например, Вы провели обучение в апреле 2014, потом у Вас закончилась корочка и 20.11.14 Вы получили новую. Вы же не обязаны все свои корочки хранить. Но учитывая что фирма с 2013 года, а ПТМ на 3 года, то корочка закончится не могла, если вы вовремя обучались, т.е. в 2013г. В общем, смысла что-то придумывать нет.
Инструктаж по программам + инструкции по профессиям или виду работ, по ПБ, ЭБ и оказанию первой помощи.
Плюс программы обучения и проверки знаний по ОТ

tanya_kam, а что, пункты приема м/лома теперь такие серьезные конторы, в которых все по фен-шую должно быть? Вам зачем все это нужно? Делиться совсем не хотите? Ни с кем? Так все равно ведь придут с проверкой, но за мздой. Разочаруете сильно

Кстати, интересно, как у Вас реагируют приемщики, если несут сдавать: канал. люки, рельсы, провода и т.п. криминал?

У меня есть корочка, которую получал в начале прошлого года, работая на другом предприятии. "Свидетельство" по курсу "Противопожарная безопасность объектов". Выдано ВДПО. Для пожарного надзора было не раз предъявлено и нормально воспринято за ПТМ. Главное достоинство документа - в нем не указана моя ведомственная принадлежность!. Т.е. на новом месте работы я свободно использую как подтверждение ПТМ.
Такой же безведомственный документ у меня есть по радиационной безопасности.

НОРМАЛЬНО! Для тех кто с ВПИ не общается!

adil

А это что за зверь такой, ВПИ?